而已经工作的上班族 ， 也希望通过读研来提升就业竞争力 。 在考生构成中 ， 近年来往届生占比上升较快 ， 无论是在“双一流”高校还是“双非”高校 ， 这一现象都较为明显 。
在具体就业岗位的落实率上 ， 理工科又明显超过人文学科 ， 日前“华为研究生年薪最高到45万”刷屏朋友圈 。 近年来 ， 集成电路、人工智能、大数据等新兴技术亟需发展 ， 企业对技术岗人才的需求量较大 。
不少人更进一步 ， 继续攻读博士学位 。 上述《2022高校毕业生秋招行情》显示 ， 有26%的硕士研究生考虑读博 。
2018年教育部、财政部、国家发展改革委联合印发文件 ， 要求适度扩大博士研究生规模 。 2020年我国博士生招生已超过10万人 ， 在学博士生接近50万人 ， 博士培养规模位居世界第一 。
高学历带来的就业机会、薪酬待遇、发展空间 ， 无疑是毕业生能否留在大城市的重要筹码 。
清华、北大2021年毕业生就业质量报告显示 ， 在留京率上 ， 清华大学本科毕业生仅为16.1% ， 硕士毕业生为38.4% ， 博士毕业生为55.9%；北京大学本科毕业生为42.33% ， 硕士毕业生为45.63% ， 博士毕业生为53.1% 。
相比本科生 ， 清北硕士生、博士生显然更倾向于留在北京 。
学历
毕业生的薪酬 ， 为何如此受重视？
薪资是就业竞争力的一部分 ， 一定程度上反映出就业市场对高校培养质量的认可度 。
大学毕业生质量的评估 ， 可通过多个维度来解读 ， 比如毕业院校层次、学历高低、拥有执业资格证书等 ， 其中薪资是最容易量化的 。
学历越高 ， 薪酬越高 ， 这是客观存在的 。 《The Case Against Education》一书指出 ， 尽管文凭有水分 ， 收入溢价是真实存在的 。 高中文凭的收入溢价为30% ， 大学文凭的收入溢价为70%；每多熬一年 ， 收入增加5%-10% 。
人们找工作需要文凭 ， 因为文凭的一小部分是人力资本 ， 大部分是信号效应 。 信号是三个层面的组合：智力、态度和努力、对现有社会秩序的遵从 ， 后两者对雇主来说更为重要 。
不过 ， 当学历之间的薪酬待遇差距越拉越大 ， “学历高消费”的问题就会浮出水面 。 在劳动力市场 ， 求职者学历普遍提高 ， 又会造成学历通胀 。
在学历消费效应下 ， 用人单位会不断抬高学历门槛要求 ， 过去专科生就能胜任的工作岗位 ， 如今硕士学位起步 。
近年来 ， 当求职者人手一本研究生学历证书 ， 却发现用人单位在强调本科第一学历 ， 尽管教育部不止一次强调“没有第一学历的概念” 。
高校则以学历为导向办学 ， 回报给学生的或是一纸文凭 ， 而不是高质量的教育 ， 并不能提高学生的就业竞争力 。
事实上 ， 教育学者普遍认为 ， 毕业生就业难的根本原因 ， 并非毕业生人数太多 ， 而是高校培养人才的质量不高 。
如今我国高等教育已经进入普及化时代 ， 高学历人才将逐渐步入常态化 ， 学历社会中的就业竞争力 ， 势必要从学历转向能力 。
领英在亚太地区的一项调研显示 ， 约八成的企业在招聘时更看重技能 ， 技能超过教育背景和工作经历 ， 成为企业在招聘时的首要考虑因素 。
相比于根据学历、专业、工作经历评估人才 ， “以技能为导向”的招聘更能打破行业壁垒 ， 在应对新的全球挑战和行业升级时也更具生命力 。
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