通过以上几位老师的绩效 ， 我们会发现 ， 工资、待遇 ， 主要是跟老师的工作 ， 直接挂钩
1、对于绩效工资的分配 ， 总体来说 ， 都是比较合理、合规距
不一样的老师 ， 他们所承担的工作量 ， 完全是不太一样的 。 因此 ， 为了让干活更多的老师 ， 能够拥有更可观的收入 ， 自然会高一些 。 而对于基本课时都没有达到学校标准的老师 ， 那他们的绩效工资 ， 必然就会少一些 。 因此 ， 大家不用对这工资有不满意 ， 如果想要争取更多的工资 ， 那么就可以不断地精进自己的教学水平 ， 同时减少请假的次数 。
2、无论是老师、或者其他岗位的工作人员 ， 大家都特别讨厌自己的工资 ， 被克扣以后 ， 又发给了其他的人
如今 ， 很多学校都会将部分老师的绩效工资扣除 ， 然后作为奖励 ， 给更加努力工作的老师 。 其实 ， 这样是会让很多老师的内心 ， 感到十分得不舒服 。
因为有些科目 ， 本来课程就少 ， 并不是老师的原因 ， 导致课时没办法达标 ， 那这会让老师的内心 ， 失去平衡 。 同时很多老师的工资 ， 被克扣以后 ， 往往会成为校方领导的工资 ， 这便引起了更多老师的不满 。
【教师|教师“绩效工资”再分配，这几类老师有福了，收入差距一目了然】结语：绩效工资 ， 原本是为了激励老师们更加努力地工作 。 然后 ， 现在看来依旧存在很多的弊端 ， 相关部门 ， 也应该想出更加好的对策 。 否则这将会引起很多内部老师的不满 ， 这也不利于老师们日常的教学工作 。
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