教师|教师“绩效工资”再分配，这几类老师有福了，收入差距一目了然教师

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导语：随着越来越多的老师表明：考职称，是非常困难的一件事情以后，引来了很多人的关注。很多人，都希望学校可以废除评职称的这个政策，然而，目前并不是最好的时候。

在当下，很多现实的问题，都在告诉我们：职称评选，让很多老师都觉得特别的不好。其中，有不少老师在评了职称以后，自己的教学工作，变得没有以前，那么地用心；很多人明明没有怎么努力的工作，却依旧拿着比别人更多的钱，这也导致了很多老师，有很大的心理落差。

当很多老师，成功晋级职称以后，他们便不太愿意帮忙做一些代课的工作，即使在别人的要求下，去进行代课，学生的成绩也不怎么样。这也让学校的高层领导，觉得无可奈何。

为了让其他没有评上职称，却依旧很努力工作的老师，得到更多的鼓励，国家便实行了绩效工资的制度。这让很多老师没有评上职称，却也可以收获到不错的工资，这样子也能让老师们觉得：自己付出了这么多，是有回报的。
然而这一政策出来以后，很多大城市的老师，便在后面讨论，这种绩效工资的架构，实际是有点像：安慰很多老师没有评上职称，缓解一下他们内心的落差感。

有一位在校工作的老师，他在网上晒出了自己绩效工资的状况。他说道：整个学校，绩效工资差距还是比较大的。最高的绩效工资可以达到4700元，而最少的，只能拿到1000多块钱。前后相差了整整3000多块钱，而这还仅仅是老师半年的绩效奖。
为什么同为老师，各自的绩效工资，却会有这么大的区别？事实上，学校会把老师，分成以下几种类型

1、不仅担任科任的老师，同时还成为了班级的班主任、年级的小组长。他们平时的工作内容，是非常多的。很多学校，目前都在实行全封闭教学模式。这也意味着，很多老师要花上更多的精力、时间。而很多班主任老师、年级的小组长，便要承担起晚上自习、学生宿舍卫生等工作，这些老师的工资，大部分都会比较可观。绩效工资，基本上都可以达到4000元以上。
2、学校的高层。在学校，有一部分人，他们不用怎么上课，日常工作的内容也比较少。但是由于他们有足够的资历，所以成为了学校的高层。每个月的工资也非常的可观，绩效奖金也能达到4000元及以上。

3、学校的文化课、体育课的老师们，这些老师也称为教副科的老师。由于大家更加重视主科的学习，因此这些文化课体育课的老师，上课的时间是比较少的。很多时候并没有办法达到公司的标准。
有些老师，还会常常请假，去办一些私人的事情。因此他们的绩效奖，一般都在2000块左右。有一部分的老师，甚至只能拿1000块。
4、只担任科目的老师，没有承担班主任的工作，也没有成为年级的小组长。这一类的老师平时工作内容，也比较适中，课时基本上都能达到标准。基本上，都能按时来进行。因此，这类老师，基本上也能拿到3000多块钱的绩效工资。