“ 有德有才 ， 破格重用；有德无才 ， 培养使用；有才无德 ， 限制录用；无德无才 ， 坚决不用” 。
管理精力比管理时间更重要
首先我们要调动身体的 ， 情感的 ， 思想的和精神的 ， 四个层面的精力源 ， 这四者 ， 没有一种能单独存在 ， 它们相辅相成 ， 一体四面 ， 缺一不可 。 其次 ， 平衡使用四种精力 ， 并能适时补充 。 最后 ， 突破极限 ， 提高精力承受力 ， 要不停地训练 。 压力是朋友 ， 而非敌人 。 就像提高肌体承受力一样 ， 我们要锻炼情感 ， 思想和精神的承受力 。
1.奥格尔维定律：善用比我们自己更优秀的人 。
2.光环效应：全面正确地认识人才 。
3.不值得定律：让员工选择自己喜欢做的工作 。
4.蘑菇管理定律：尊重人才的成长规律 。
5.贝尔效应：为有才干的下属创造脱颖而出的机会 。
6.酒与污水定律：及时清除烂苹果 。
7.首因效应：避免凭印象用人 。
8.格雷欣法则：避免一般人才驱逐优秀人才 。
9.雷尼尔效应：以亲和的文化氛围吸引和留住人才 。
10.适才适所法则：将恰当的人放在最恰当的位置上 。
11.特雷默定律：企业里没有无用的人才 。
12.乔布斯法则：网罗一流人才 。
13.大荣法则：企业生存的最大课题就是培养人才 。
14.海潮效应：以待遇吸引人 ， 以感情凝聚人 ， 以事业激励人 。
以人为本的人性化管理
古语云：得人心者得天下！在企业管理中多点人情味 ， 有助于赢得员工对企业的认同感和忠诚度 。 只有真正俘获了员工心灵的企业 ， 才能在竞争中无往而不胜 。
15.南风法则：真诚温暖员工 。
16.同仁法则：把员工当合伙人 。
17.互惠关系定律：爱你的员工 ， 他会百倍地爱你的企业 。
18.蓝斯登定律：给员工快乐的工作环境 。
19.柔性管理法则：“以人为中心”的人性化管理 。
20.坎特法则：管理从尊重开始 。
21.波特定律：不要总盯着下属的错误 。
22.刺猬法则：与员工保持“适度距离” 。
23.热炉法则：规章制度面前人人平等 。
24.金鱼缸效应：增加管理的透明度 。
沟通是管理的浓缩
比尔·盖茨说：“团队合作是企业成功的保证 ， 不重视团队合作的企业是无法取得成功的 。 ”建设一支有凝聚力的团队 ， 已是现代企业生存发展的一个基本条件 。推荐阅读
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