不足一年就因业务被优化而牺牲的杨言 ， 并没有真正吃到互联网大厂红利 。 裁员带给她的是心理层面的折磨 ， 曾心心念念的大厂 ， 已成不堪回首的伤心之地 ， 拿着不足一年的工作经历 ， 跳槽非互联网行业 ， 要经受的薪资落差可想而知 。 除此之外 ， 还有因久坐落下的颈椎病 ， 以及早已紊乱的生物钟 。
但杨言已经下定决心离开互联网 ， 离开教育行业 ， 她一边念叨着 ， 毕竟 ， N+1 ， N越小 ， 公司出的越少 ， 一边在社交平台写下：
“校招生 ， 请远离大厂” 。
02
大厂4年 ， 老了10岁
王林 ， 95年 ， 大厂程序员
王林决定裁掉大厂 。
已经在大厂工作4年的他 ， 称自己已经老了10岁 。 无休不止的会议、私人时间全部被占用、领导喜好决定业绩好坏...95年的他 ， 大学毕业后进入西二旗某大厂做了4年程序员后 ， 在裁员寒冬潮 ， 毅然决定离开 。
“卷 ， 非常卷 ， 不想再浪费生命了 。 ”王林说 。
在某社交平台 ， 曾有大厂员工称 ， 每周有十几个会要开 ， 一天24h随时随地oncall ， 工作就是一场卷王游戏 ， 只要有人迫不及待想做 ， 就要被迫加班 ， 周末也要被人疯狂push交东西 ， 当想找人交流时 ， 得到的却是“你工作还不够饱和 ， 忙起来就没时间焦虑了 。 ”
▲某巨头员工在社交平台上吐槽加班文化
王林对此深有感触 ， 他向零态LT（ID：LingTai_LT）介绍 ， 大厂的内卷不仅体现在加班上 ， 汇报工作PPT、写周报更是内卷 ， “理科生毕业 ， 实在受不了精美的PPT上面 ， 95%的废话背后 ， 只有不到5%的信息含量的内容 。 ”“很多员工明明没做什么事情 ， 重大To Do也没有推进 ， 但周报就能写4000字 ， 你说厉害不厉害？”“每次写周报 ， 都有一种回到学校写毕业论文的感觉 。 ”而这样的日子 ， 王林持续了4年 。
去年年底妻子怀孕的消息 ， 让王林下定决心抽离这种近乎“非正常”的工作状态 。
“其实 ， 教研行业裁员之后也很担心 ， 现在在的部门也不算核心 ， 不知道什么时候也‘被优化’了 。 ”“想了想快出生的孩子 ， 趁年轻 ， 跳槽吧 。 ”“当然 ， 也想在30岁以前把自己卖个好身价 。 ”不善言辞的王林这样形容到自己的跳槽计划 ， “越逼近35岁 ， 越没有选择 。 我现在27岁 ， 虽然只工作了4年 ， 但也是跳槽的‘黄金时期’ 。 ”
35岁 ， 成为程序员公认的一条跳槽红线 。 脉脉研究院2021年末发布的大型互联网企业员工平均年龄显示 ， 新兴成长起来的字节跳动和拼多多年龄最为年轻 ， 仅为27岁 。 其余大厂28-31岁不等 ， 最高的为滴滴出行 ， 平均年龄33岁 。 绝大部分互联网公司的员工在30岁以下 ， 就是我们常说的90后 ， 甚至95后 。
▲互联网企业平均员工年龄（图：零态LT制）
当然 ， 对于王林而言 ， 他不用像杨言 ， 担心下一站的去处 ， 年轻、有经验、男生 ， 放在职场中 ， 这算是各大公司争抢的对象 ， 但他依然会担心 ， 别的公司会不会也是“PPT文化”“周报文化”“加班文化” 。
03
为了30万 ， 赌一把
宋秋 ， 98年 ， 准备入职大厂
2021年秋招的宋秋 ， 曾经也算是学校风云人物 。 当过学生会主席 ， 各类比赛都有名次 ， 甚至成绩也名列前茅 。 靠着出色的成绩和父母的支持 ， 宋秋本科毕业在一所世界排名前20的学校念完了硕士 ， 秋招的目标是大厂技术岗 。
“应聘可以说是难以想象的难 。 ”
谈到自己的秋招时 ， 宋秋少有的露出了痛苦且自卑的神色：“都是名校 ， 都很出色 。 很多时候我觉得我答题正确率已经超过90% ， 还是失败了 。 ”显然 ， 对于今年秋招的许多岗位 ， 名校不是加分项 ， 而是入场券 。 即便是显赫的学生会头衔 ， 相对扎实的计算机基础 ， 想要脱颖而出也不是一件容易的事 。
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