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体制内有一种公务员“比较特殊” ， 不用参加国考 ， 工资待遇都是年薪制 ， 可以说让很多人表示羡慕 。 今天贺老师跟大家聊聊这种特殊的“聘任制公务员” ， 看看具体的待遇和要求如何？
首先说说待遇这块 ， 这也是大家比较关心的问题 。 聘任制公务员由国家财政负担工资福利 ， 首先在待遇这块就比较高 。 大多数地区以年薪制招聘任制公务员 ， 平均工资都是20-30W之间 ， 北上广开出的薪资更高 ， 有的岗位能达到60-80W的水平 。 可见这个薪资水平是很不错的 ， 要比一般公务员岗位高很多 ， 这也改变了大家对于公务员工资的看法 。 有人说公务员工资不高 ， 就几千块一个月 ， 但聘任制公务员算下来一个月也有1-2W的水平 。
35岁以上也能考
和普通公务员选拔不一样 ， 聘任制公务员不需要参加国考或者省考 ， 而是直接由用人单位进行考核选拔 。 相当于省去了笔试的环节 ， 直接进入到面试的考核中 。 而且在年龄这块也比较友好 ， 普通公务员考试35岁以上就不符合条件了 ， 聘任制公务员则是更喜欢有工作经验的考生 ， 不管是35岁还是40岁都可以报考 ， 这就是两者的差异 。
毕竟这个岗位在专业性上要求更高 ， 大多也是职务较高的岗位 ， 所以说工作经验会比较看重 ， 而应届生就无法报考了 。
学历有一定要求
当然了 ， 聘任制公务员岗位在学历这块还是有要求的 。 研究生学历就比较适合报考 ， 因为本科生选择的岗位少 ， 而大专生则不符合报名条件 。 设置一个研究生准入门槛 ， 一方面在竞争上会更小一些 ， 另一方面则是对高层次人才的追求 。 毕竟体制内的岗位还是很看重学历这块 ， 学历越高就越能选择更好的工作 。
服务期会有考核
另外就是聘任制公务员有一个服务期 ， 一般是5年 ， 期间也有试用期的考核和正式的考核 。 在服务期满后可以根据具体的情况来选择留任或者转编 ， 这块主要还是由综合因素考虑 ， 如果转编后那就实行的是委任制公务员的管理 ， 也就是说由合同制转为了正式编制人员 。
总的来说 ， 聘任制公务员适合45岁以下的人员报考 ， 大部分岗位仅需要面试考核 ， 在薪资待遇和福利保障这块有一个更高的标准 。 所以说符合条件的考生可以期待一下2022年的招录公告 ， 提前备考 。
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