|“无编制公务员”兴起，35岁不是限制，往届生也有机会，别错过
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【|“无编制公务员”兴起，35岁不是限制，往届生也有机会，别错过】
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“考公热”已经成为公认事实 ， 但35岁却成了“中年噩梦” ， 一旦超过这个岁数 ， 想要报考公务员基本无望 ， 即使你是博士毕业也白搭 。 但若忽略编制 ， 或许会有新的机会 。
“无编制公务员”兴起 ， 35岁不是限制 ， 往届生也可报名 ， 别错过要说近几年最火爆的职业是什么 ， “公务员”这个行业毋庸置疑是大家心中首选 ， 但报考人数众多 ， 想要一战成名 ， 实属困难 。 不仅有学历限制 ， 还有年龄限制 。
单是这两条 ， 足以让很多人望而却步 。 在这种“大环境”下 ， 一种“无编制公务员”悄然兴起 ， 这或许是一次新的机会 。
毕业生参加的公务员考试 ， 上岸之后也就是大家所熟知的“委任制公务员”；而我们所说的“无编制”指的是聘任制公务员 ， 两者并不相同 。
世人皆知“考公香” ， 很少有人知道“聘任制”的存在 ， 其实这种形式早在10几年前就已经开始了 。
但是由于各种原因 ， 一种没有实现普及 ， 直到四川、江西、上海等地作为试行点 ， 它才慢慢被大家所熟知 。
单从名字上来看 ， 聪明的学生就知道两者之间的最大差别就是“无编制” ， 他们以签合同的方式进行合作 。
听到这里 ， 或许有很多人表示不满 ， 这样的形式怎能被称为公务员 ， 不就是给企业打工吗？
大家稍安毋躁 ， 先看看薪资和福利方面的待遇再做定论 。 要说聘任制能够走红 ， 其实有一个主要原因是薪资高 。
上海之前开到过年薪80万的薪资水平 ， 这一工资数额 ， 不要说公务员了 ， 即使是普通企业也难以达到这个标准 。
当然 ， 好的薪资当然要配合优秀的人才 ， 不是谁都能通过聘任制成为“公务员” ， 通常来说 ， 这几个省市在招聘时 ， 会要求研究生学历 ， 还要有相关行业的工作经验以及相关证书 。
至于具体标准还需要因人而异 ， 这其中还有一个很诱人的条件 ， 就是突破了35岁的年龄限制 。
只要你足够优秀 ， 能力足够强 ， 即使年龄已经超过了40岁 ， 也有机会应聘成功 ， 这也给了很多往届生一个新的机会 ， 不用再挤破脑袋去拼一个职位了 。
但看到这里 ， 很多网友吐槽道：这不是难度更大吗？应届毕业生即使没有工作经验 ， 也能凭借优异的成绩突出重围 ， 还有编制 。
而聘用制就大不一样了 ， 不仅要求高 ， 还没有编制 ， 能考上这类岗位的人 ， 可能已经是行业的“佼佼者”了 ， 拿80万年薪很正常 。
其实网友说得有道理 ， 但这不失为一个新的机会 ， 聘任制公务员虽然没有编制 ， 但在稳定性方面是有一定保障的 。
因为对于这些单位而言 ， 合同签订中 ， 一般都是3到5年起 ， 只要你不在单位“混日子” ， 还能续签劳动合同 。
并且有些省市很“人性化” ， 只要你的能力达到单位的标准 ， 创造了价值 ， 还能够“转正” ， 也就是拥有正式编制 ， 后半生基本可以无忧了 。
对于聘任制公务员而言 ， 其实学生涉及到的很少 ， 一方面是实行的省市比较少；另一方面是很少有人能达到标准 。 但不得不说 ， 这类岗位为往届生提供了一个新的契机 。
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