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公务员考试有一个很大的特点 ， 那就是公平公正 ， 题目统一 。 尽管笔试时有副省级试卷和地市级试卷的区别 ， 但那也是和岗位有关 ， 总体来说还是统一命题 。
而面试也是一样 ， 虽然因为时间问题 ， 不同场次的面试题目不可能一样 ， 但却会采用试题库的形式 ， 随机出题 ， 大家事先都不可能知道题目内容 ， 而且通用性比较强 ， 总体来看很公平 。
不过 ， 如今国考面试却出现“专业专项” ， 由部门单独命题 ， 这对考生的要求也更高了 ， 不仅要准备通用题型 ， 还必须针对该部门的特点进行备考 。
单独命题成趋势
公务员考试的主要目的是选拔适合岗位的人才 ， 因此岗位匹配度是很重要的因素 。 传统的选拔方式只能考察一个人的通用能力 ， 无法看到其专业能力 ， 对于一些专业性比较强的岗位来说 ， 很容易招到一个“小白” ， 什么也不懂 ， 来了岗位迟迟无法开展工作 ， 严重影响办事效率 。
而专业专项考试就很好地弥补了这一问题 ， 因为面试时就已经涉及到岗位的工作性质、业务特征、专业知识等 ， 只有顺利通过考验 ， 才能入职 ， 基本上不会出现岗位不匹配的情况 ， 能有效避免“没人做事”的窘境 。
自主命题是否公平
有些同学可能会提出疑问：单位自主命题 ， 那还有公平性可言吗？要是单位领导有亲戚来考 ， 提前泄题怎么办？事实上这种担心是多余的 ， 就算是自主命题 ， 也绝不可能出现泄题或者黑幕的情况 。
首先自主命题并不止一道 ， 而是由很多道形成的“题库” ， 到了考场随机抽取 ， 不存在提前获知题目的情况 。
其次题目虽然是自主命题 ， 但考官并非是单位指派 ， 面试得分情况由现场考官说了算 ， 而面试不仅看问题回答 ， 仪表、临场能力等也是重要评分标准 。
【福州|公务员面试开始“自主命题”，单位自己出题考试，真的公平吗】
最后就是考生想进入面试本来就不容易 ， 自主命题的一半都是重要岗位 ， 竞争极其激烈 ， 笔试都过不了 ， 何谈面试？更何况考生所在的考场是随机分配的 ， 拿到的题目很可能不是现场考察的题目 。
在这种情况下 ， 公平性是毋庸置疑的 。 能否拿到高分 ， 全看自己之前的积累和临场的发挥 。 专业专项面试的出现 ， 提醒着考生需要作出专门的应对 ， 谁准备得好 ， 谁就能取得最后的胜利！
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