对于即将毕业的海外留学生来说，求职总是一个逃不开的话题。
虽然有相当一部分留学生在毕业后选择了回国发展，但对于一些移民政策相对宽松或是国际企业多，就业前景良好的国家来说，部分留学生在毕业后首先考虑的还是海外就业。
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但是受限于身份、签证等问题，加上部分留学热门国家就业形势愈发严峻，真正能在海外找到一份令我们满意的、专业对口、有发展前景的‘好工作，实际上并不是一件容易的事情。
在这样的情况下，对于在海外求职的留学生来说如何才能在众多竞争者中脱颖而出？
今天就来和大家说一说，海外求职特别看重的指标有哪几种？留学生们如何提升自身就业求职竞争力？
竞争优势1：GPA
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GPA的重要性当然是毋庸置疑的，而且在求职过程中，它的重要性更是得到了进一步强化。
高GPA意味着好的学业表现，积极的学习态度，确实存在一定的优势，比如：更容易受到注意、获得更好的推荐、较早进入行业巨头的实习或者得到一些研究项目的机会等等。
而一个低的GPA，虽然不意味着公司会马上拒绝你，但确实使得你在众多的竞争者中难以脱颖而出。
调研数据显示，在起初的简历筛选决定是否给与面试机会时，43%的公司有明确的GPA门槛，（其中91%的公司要求GPA3.0或更高）。
而随着公司规模增大，这一比例也会变高，大型企业（拥有超过10000名员工）中63%有GPA要求。
一般情况下，GPA3.0是一个大众门槛，42%的公司都如此设定。少数的公司要求更高，6%的招聘者声明他们的筛选门槛是GPA3.5或以上。
竞争优势2：语言沟通能力
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如果你的GPA已经达标，那么恭喜你已经成功通过初筛，接下来你还将面临一个问题——语言能力。
虽然英语流利并不能保证你能被录取，但是语言沟通能力也是具有一票否决权的因素。毕竟，有很多西方企业将英语水平当做基本要求。
可能有的同学想问，语言能力多好才算好？但这个问题本身就无法回答。
如果拿考证的标准来看，也有不少同学成绩平平，但在工作中与欧美同事交际相处照样可以做到沟通无碍。
在国外职场里想谋一份差事，外语能力本就是最基本要求，语言根本不该放在“优势”一栏，因为它是你理所当然要运用自如的东西。
换句话说，就算你其他综合实力非常强，但是英语水平不过关也可能会影响他人对你的判断，增加被拒的风险。即使被录用了，英语水平也有可能影响你的人际关系和业务水平。
毕竟，除了少数本身以“语言”为主的工作之外，大部分的职场其实要的，只是你能把正确的资讯接收进来、表达出去，如此而已。
竞争优势3：丰富的实习经验
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留学生想要在国外职场上获得满意的工作，除了需要GPA这个“硬指标”之外，实习经验等“软实力”也越来越被看重。
尽管一些公司在选择员工时会制定合适的GPA分数作为底线，但在满足底线的基础上，实习经验将会是一个起到关键性作用的因素，特别是对于那些即将毕业的留学生。
例如，一个GPA 3.0且有实习经验的学生和一位GPA4.0而没有经验的学生，用人单位往往会选择前者。
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