（以上综合光明日报、中国青年报、广州日报、羊城晚报）
微言大义：
@客日常：敬佩那些薄弱地区的教师 。
@村香菇：优秀的人才难道不配更好的待遇吗？
@承露：不如想办法提高待遇 ， 让别人想挖也挖不走 。
@章鱼：某些薄弱地区的确缺乏对人才的尊重和珍惜 。
@忙碌的人：有较大自主选择空间 ， 才能使人感受到被尊重 。
中国经济网编后语：
在一个充满活力的社会中 ， 包括优秀教师在内的人才流动很正常 。 优秀教师本身就是稀缺资源 ， 好学校都“眼馋” 。 “他们给得实在太多了” ， 希望自己的付出获得更高的回报 ， 是人之常情 。 对于“挖人” ， 国家层面已设置了“栅栏” 。 对于地方有关部门来说 ， 还得多拿出“真金白银”来 ， 在尽力做好“待遇留人”的基础上 ， 也要重视“事业留人”和“感情留人” 。 让优秀教育人才在工作中有成就感和幸福感 ， 这样的地方才会让他们更加留恋 。
回顾：往期“经”点热评
推荐阅读
- 基础教育|又一“铁饭碗”招聘，工作稳定福利好，有望拿50万安家费和补贴
- 技术|紧扣地方需求 “炼”出真金人才
- 疫情|安康学院校领导检查校园稳定安全工作并看望留校学生
- 教育|半月谈丨打破一线教师“铁饭碗”，这个地方做了什么？
- 高校|清华、北大稳定！武大、华科双双退步！西安交大进步明显！2022年ESI大学排行榜发布！
- 心理学|理科女生学什么专业好？这5个专业工作稳定待遇好，高低分都能报
- 乔飞虎|2021年就业目标提前超额完成，稳定就业局势有啥秘诀?
- 地区|严禁发达地区“挖人” 还需破解薄弱地区优秀教师“人心思走”问题
- 教育部|严禁发达地区“挖人” 还需破解薄弱地区优秀教师“人心思走”问题
- 教育部|还需破解薄弱地区优秀教师“人心思走”问题