同时 ， 绩效奖金的来源 ， 各个学校其实都来源于全体教职员工的绩效工资之中 ， 等到年底分配的时候 ， 一线教师跟行政上拉开了差距 ， 无疑就等于把这份原本属于教师的工资克扣了一部分 ， 转发到行政人员的身上 。 知道了这一点的老师们自然感觉不公 ， 甚至还有人建议 ， 本来就是老师自己的钱 ， 不是学校的和财政上的 ， 不向一线教师倾斜就罢了 ， 也不再要求搞特殊 ， 不如公平的平均分配就可以了 。
【考研|校长绩效奖最高, 行政人员远超一线教师, 老师质疑为何不向一线倾斜】现在来看 ， 绩效奖金如果倾斜的方向有问题 ， 确实很难起到对老师教学的激励作用 ， 甚至可能适得其反 。 你对这个学校绩效奖金分配怎么看呢？
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