首先，从2020年起，在高考志愿填报中，报考中外合作院校和报考中外合作专业的人数锐减，有疫情因素，也有留学生不再是香饽饽的因素。
其次，来华留学人数越来越多，从2014年起，中国已经成为世界第三大留学生输入国，仅次于美英，2019年来华留学生规模已近40万人。
于是乎，等到每年的就业季，数量都在增长的高校毕业生和海归留学生，在应聘中同场竞技，接受职场接受与拒绝的现实。
校正
研究生回国，工资6000元起步，正常吗？豆瓣上一名海归发帖疑问。
虽然国内大学生也困惑薪水不高，不过最近北京大学“全国高校毕业生就业状况调查”课题组的调查显示，2021年博士、硕士、本科的月起薪算数平均值，分别为14823元、10113元、5825元。两相比较，海归还处于劣势。
归国留学生的薪资和国内大学毕业生相比，确实已经没有太多优势可言。UniCareer发布的《2020海归就业力调查报告》显示，接近四成海归的实际年薪不足10万元。
而且，不少海归显然是高估了海外学历在招聘市场上的含金量，发现虽然用金钱换来了一块敲门砖，但这块砖一敲就碎，根本不是金砖。
上述《中国留学白皮书2021》甚至直接打脸，显示留学生对于求职的期待过于乐观，“对自己定位过高”和“相关实习/工作经验不足”成为两大主要问题。尤其是“对自己定位过高”，三年来一跃成为最受留学生困扰的求职问题。
梁挺福指出，随着国力增强、文化自信以及老百姓意识发生变化，出国留学也逐渐由精英化转变为大众化教育，出国留学的学生主要集中在学生人群的头尾两端，尖子生和“差生”，这就注定了出国留学的目的性不同。
如果学生出国留学是长本事、开视野，自然归国发展有其竞争力，如果现在还单纯想混文凭，那么海归变海归废物是必然。
随着中国家庭财富的增长，近20年中国因私留学生人数大幅增长，目前已经占出国留学人员的90%以上，成为出国留学的主渠道。
梁挺福认为，留学生变成大众化的海外留学教育，没有谁能保证只要是留学生就能好就业就好业。要想好就业就好业，要想高薪资好福利，其背后的核心竞争力是真才实学。
基于此，如今学生在出国深造时，必须清楚自身的优势在哪，想在哪个领域提升能力和开阔视野，这个是最重要的。
如网友所言，大众化海外留学带来大众化海归，归国者已经不局限在高端研究所等职业塔尖，而是普遍进入普通社会职场，与上千万人角逐。
这里需要的，不仅是一纸留学文凭，更看重的是技能和岗位的匹配，企业追求的是人尽其才物尽其用，以及最合适的人力成本。
来源：中国新闻周刊
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