所以只有在薪资和津贴上有所调整 ， 才能提高他们的积极性 ， 将更多的精力投入到学生的教育当中 。 学生成为最终的受益者 ， 教师团队也会更加壮大 。
教师队伍的建设和壮大 ， 需要薪资收入的保障 ， 但教师也要努力提升随着新鲜血液的注入 ， 教师队伍也在不断壮大 ， 可由于部分地区的薪资收入普遍偏低 ， 所以往往造成了人才的大量流失 ， 非常不利于教师队伍的建设和壮大 ， 也给学生的学习生涯埋下了隐患 ， 所以在薪资收入上有好的保障 ， 是非常有必要的 。
但是在保障薪资待遇的同时 ， 教师本身也应该不断充电和提升 。 现如今教师的应聘标准提升 ， 不管是能力还是学历都至关重要 。 所以即便是在岗教师 ， 也要有提升的意识 ， 否则也将会被积极性更高的年轻老师所代替 ， 这就得不偿失了 。
笔者寄语
教师的工作非常辛苦这是显而易见的 ， 但是很多地区的薪资待遇却是不尽如人意 。 为了保障学生的学业 ， 提升教师对工作的积极性 ， 在薪资上有所调整也是理所应当的 ， 所以希望家长能够理性看待 。 不要因为个别教师的不良影响 ， 而对整个教师团队不友好 ， 反而容易引起家校矛盾 ， 不利于学生的身心健康发展 。
今日话题：对于教龄津贴的上涨 ， 你是支持还是反对呢？
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