如果考生只有一个答案 ， 说明他是固定型思维的人 ， 想法单一 ， 做事只能条条框框搬运 ， 也许做后场的服务性工作 ， 只要执行、照做就做了 。
固定型思维和成长型思维的区别
何谓固定型思维 ， 顾名思义 ， 就是以一成不变的或者自己固有的观念、想法、看法来看待发展中的事物 ， 他们的心态是封闭的 。
比如何面对错误时 ， 有固定型思维的人通常不是陷于无休止的自责中：自己太失败了 ， 太low了 ， 怎么能做这么愚蠢的事；就是采取逃避的态度推卸责任 。
而成长型思维的人 ， 面对失败和挫折时 ， 他们的心态是开放性的 ， 他们认为又多了一次成长机会 ， 看待事物是积极乐观的 ， 并且善于在失败中总结经验 ， 然后继续尝试 。
常言道：态度决定一切！其实准确地说 ， 思维决定态度 ， 态度决定结果 ， 简单地概括就是思维决定结果 。
一个单位、公司、企业 ， 在招聘人才时 ， 一定有自己的组织结构图、明确分工和职责安排 。 对于瞬息万变的互联网大数据 ， 使用成长型思维的人才更为合适 。
有专家对创造力研究人员做过调查分析 ， 最终得到的结论就是 ， 创造力成就的首要因素 ， 那就是成长型思维模式所产生的毅力和韧性 。
不少人以为企业的面试题型奇奇怪怪 ， 与工作岗位毫不相干 。 其实存在即合理 ， 面试官至少也是主管、经理及以上职务的管理层 ， 他们花时间考核员工 ， 肯定有是道理的 。
一个人对工作流程、技能的熟悉 ， 只要上岗位后花时间和精力 ， 尽早总会上手并掌握的 。 可一个人的性格、思维基本上已经定型 ， 即江山易改本性难移 ， 什么样的人才适合什么样的岗位 ， 领导、上司肯定要做到门儿清 。
因此 ， 目前市场上的就业竞争很激烈 ， 如果仅仅掌握一门过硬的专业知识 ， 或一技之长 ， 还是远远不够的 。 想要做到“狡兔三窟”就业面很广的话 ， 高校生不仅要学好专业知识 ， 更要提升综合素质和能力 。
【本科生|“灭”加一笔啥字？面试的考题，很多本科生答错，仅一人赢得工作】同时还要学会变则通的应试能力 ， 提升海纳百川的格局 ， 拥有成长型思维 ， 才能汲取更为丰富渊博的知识 ， 才能在竞争中脱颖而出 。
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