很多漂亮的毕业生 ， 对自己要求很严格 ， 对事业有着比较远大的目标 ， 并不是HR想象中“为了嫁人”才进入大企业 。
而且 ， 笔者认为即使退一步讲 ， 就算有的女生确实在求职时考虑这个问题 ， 也不代表会影响工作 。 我们评价她能否胜任工作 ， 是以实际的结果为依据 ， 而不是以“目的”为导向 。
一名能力差的大学生 ， 即使已经全心全意地投入工作 ， 可做出的业绩还不及这位心思没有全部用于工作的女生 ， 难道对团队的价值就是足够的吗？
所以 ， 希望HR在用人时可以摒弃自己的一些固有偏见 ， 以现实结果为依据 ， 不要因为颜值、入职目的等表象而随便判断一名毕业生的能力 。
【笔者寄语】大学生从校园到职场 ， 要面对很多挑战 ， 第一步就是得到面试官的认可 。 每个企业有自己不同的招录标准和企业文化 ， 没有一个绝对的标准 。
同学们要根据自己的期望和企业的要求 ， 尽量选择一份双向认可的职位 。 在面试时 ， 既不要不修边幅也不宜过度打扮 ， 形象很重要但实力才是关键 。
【大学生|“我们不招太漂亮的女生”，名企面试官坦言，自己的判断有理有据】今日话题：你认同这位面试官的观点吗？（图片来自网络 ， 侵权可删除）#知识红人季#
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