病假工资的计算方法,病假工资是怎么算的?

目前为止 , 我国大部分企业已经正常复工 。但目前仍然是不可以放松的 , 一定要继续保持对新型冠状病毒的防护 。这时候上班一定要注意安全 , 同时要加强身体锻炼 , 才可以避免生病 。生病请假是要扣工资的 , 但不会扣完 。那么 , 病假工资如何计算呢?和小编一起来看看吧!
【病假工资的计算方法,病假工资是怎么算的?】

病假工资的计算方法,病假工资是怎么算的?

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病假工资如何计算
所谓的病假工资 , 指的是雇员因疾病或伤残而缺勤的期间可以获得的报酬 。简单来说 , 就是请病假期间不会扣除一天全部的工资 , 可以获得部分工资 。
毕竟人难免有头疼脑热 , 生病的时候 , 因为身体原因就不能继续在岗位上工作 , 这时候就需要请病假休息一下 。那么 , 在请病假期间 , 虽然员工不上班 , 但单位还是要给予员工按照一定的标准支付的工资 。
病假工资的计算 , 主要与两个变量有关 , 一是病假工资的计算基数 , 二是病假工资的计算系数 。而确定计算基数和计算系数后 , 就可以计算出病假工资的数额 。
病假工资的计算方法,病假工资是怎么算的?

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病假工资的计算方法为病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数 。其中 , 病假工资的计算系数要遵守以下原则:
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的 , 连续工龄不满2年的按的60%发 , 满2年不满4年的按70%发 , 而连续工龄满4年不满6年的按本人工资的80%发 。
除此之外 , 连续工龄满6年不满8年的 , 按本人工资的90%计发 ;连续工龄满8年及以上的 , 按本人工资的100%计发 。
而职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的 , 连续工龄不满1年的按40%计发 , 连续工龄满1年不满3年的按50%发 , 连续工龄满3年及以上的按本人工资的60%计发 。

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