面试问题和回答技巧(15个经典面试问题和回答思路)
面试时 ， 面试官会向应聘者提问 ， 应聘者的回答将是面试官考虑是否接受他的重要依据 。对于考生来说 ， 了解这些问题背后的“棘手问题”非常重要 。
本文梳理了面试中经常出现的一些典型问题 ， 并给出了相应的答案和参考答案 。读者无需过多关注分析的细节 。关键是要从这些分析中“体会”到面试的规则和答题的思维方式 ， 做到“学以致用” 。
问题一：“请你自我介绍一下”思考:
1.这是面试的必答题 。
2.介绍应该和你的简历一致 。
3.尽量口语化 。
4、切中要害 ， 不要谈论无关紧要和无用的内容 。
5.组织要清晰 ， 层次要清晰 。
6.最好提前以单词的形式记忆 。
问题二：“谈谈你的家庭情况”思考:
1.情境对了解应聘者的性格、观念、心态有一定的作用 ， 这也是招聘单位问这个问题的主要原因 。
2.简单列出家庭人口 。
3.重点要放在温馨和谐的家庭氛围上 。
4.父母应该注意自己的教育 。
5.强调每个家庭成员的良好状况是合适的 。
6.应该强调家庭成员对他们工作的支持 。
7.你应该强调你对家庭的责任感 。
问题三：“你有什么业余爱好？”思考:
1.爱好可以在一定程度上反映应聘者的性格、想法和心态 ， 这也是招聘单位问这个问题的主要原因 。
2.最好不要说自己没有爱好 。
3.不要说你有那些庸俗不愉快的爱好 。
4.最好不要说自己只限于看书、听音乐、上网 ， 否则面试官可能会怀疑候选人性格孤僻 。
5.最好有一些户外爱好来“美化”自己的形象 。
【15个经典面试问题及回答思路 面试问题及回答技巧】
问题四：“你最崇拜谁？”思考:
1.最崇拜的人能在一定程度上反映出应聘者的性格、想法和心态 ， 这也是面试官问这个问题的主要原因 。
2.说你不崇拜任何人是不合适的 。
3.说自己崇拜自己是不合适的 。
4.说一个人崇拜一个虚幻或未知的人是不合适的 。
5.说你崇拜一个明显有负面形象的人是不合适的 。
6.对你所钦佩的每个人来说 ， 与你申请的工作“建立”关系是最好的 。
7.最好能说出你敬佩的人有哪些品质和思想感染了自己 ， 激励了自己 。
问题五：“谈谈你的缺点”思考:
1.说你没有缺点是不合适的 。
2.把那些明显的优点说成缺点是不恰当的 。
3.说严重影响你应聘工作的缺点是不合适的 。
4.说让人不安和不舒服的缺点是不合适的 。
5.你可以说出一些与你申请的工作“无关”的缺点 ， 甚至是一些看起来是缺点 ， 但从工作角度来看是优点的缺点 。
问题六：“谈一谈你的一次失败经历”思考:
1.说你没有失败的经验是不合适的 。
2.把那些明显的成功描述为失败是不恰当的 。
3.讲述严重影响你应聘工作的失败经历是不合适的 。
4.这次经历的结果应该是失败的 。
5.应该说 ， 在失败之前 ， 我一直很自信 ， 很敬业 。
6.说明失败只是外部客观原因造成的 。
7.失败后 ， 我会很快振作起来 ， 以更大的热情面对未来的工作 。
问题七：“你为什么选择我们公司？”思考:
1.面试官试图了解你对这份工作的动机、渴望和态度 。
2.建议从行业、企业、岗位三个角度来回答这个问题 。
3.参考答案——“我对贵公司的行业非常看好 。我认为贵公司非常重视人才 ， 这份工作非常适合我 。我相信我能做好 。”
问题八：“对这项工作 ， 你有哪些可预见的困难？”思考:
1.具体困难不宜直接讲 ， 否则可能会让对方怀疑候选人做不到 。
2.可以尝试迂回战术 ， 说出考生对待困难的态度——“工作中会出现一些困难是正常的 ， 也是不可避免的 ， 但任何困难只要你有毅力 ， 有良好的合作精神 ， 提前做好周密充分的准备 ， 都是可以克服的 。”
问题九：“如果我录用你 ， 你将怎样开展工作”思考:
1.如果求职者对自己应聘的职位了解不够 ， 最好不要直接告诉他/她具体的工作方式 。
2.可以尝试用迂回战术来回答 ， 比如“先听领导的指示和要求 ， 然后了解和熟悉相关情况 ， 再制定短期工作计划报领导批准 ， 最后按计划开展工作 。”
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