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【关键时刻有大用 如何制作入职登记表?】在劳动争议中，用人单位要承担大部分的举证义务 。设计好入职登记表，可以进步用人单位的举证才能 。
那么，如何设计好入职登记表？
本文联合案例作出剖析 。
【案例】案例起源：南京市中级人民法院（2016）苏01民终2454号民事判决书
解释：与主题无关的内容予以省略
2015年6月17日，章某至某公司从事行政经理工作，商定试用期6个月 。
2015年7月31日，公司以章某试用期内与行政经理岗位匹配度较低为由解除劳动合同 。
2015年9月2日，章某向劳动听事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金 。
2015年10创业网月28日，仲裁委作出仲裁裁决书 。公司不服，起诉至法院 。
庭审中，公司主意解除劳动合同的原因在于行政经理岗位请求本科学历，章某系大专毕业，在入职登记表中写明是本科学历，供给虚伪信息，违背老实信誉原则；章某对工作岗位不懂得，不能胜任工作 。但对于招聘时行政经理岗位请求本科学历，公司未供给证据证明 。
法院以为，章某在入职登记表中填写的学历确属不实，但公司没能供给证据证明应聘行政经理必需是本科学历，且无其他证据证明章某的工作无法胜任行政经理一职 。
因此，公司与章某解除劳动合同系违法解除，应该支付章某赔偿金 。
【剖析】汪律师建议将以下内容设置至入职登记表当中 。
一、入职时光
经济补偿、赔偿金、年休假、医疗期的盘算都涉及到工作年限，当用人单位和劳动者对工作年限有争议时，由用人单位负举证义务 。当劳动者主意的工作年限擅长用人单位以为的工作年限，而用人单位又没有证据证明时，仲裁或法院可能会采用劳动者主创业网张 。
如果入职登记表明白记录了劳动者的入职时光，就可以证明劳动者的工作年限 。
二、用工情势
在用人单位工作的人，不必定都与用人单位树立劳动关系，不同的用工情势，法律关系不同，法律义务就不同 。
所以，我们要在入职登记表当中对用工情势要予以明白 。
通常的用工情势包含：劳动关系（全日制、非全日制）、劳务派遣、劳务外包、实习、退休返聘等 。
三、文书送达地址
在劳动用工管理中经常须要将各种文书交由劳动者签字确认，当劳动者不配合或是无法接洽时，就须要应用寄送快递的方法送达相干文件 。
比如，某员工无故旷工，一直接洽不上，就要向其寄送限期返岗通知书，到期仍未返岗的，决议解除的，还要寄送解除通知书等 。
寄送快递就涉及到将快创业网递送到哪里的问题，入职登记表可以解决送达地址的问题 。在入职登记表中明白邮寄快递的收件人、接洽方法、邮寄地址，而且明白信息产生变动时，要立即以书面情势告诉用人单位，否则，按原地址送达即便退回，也视为已经送达 。
四、紧迫接洽人
当劳动者处于接洽障碍状况时，比如因病住院、产生意外事故、损失人身自由等，用人单位接洽不到劳动者，双方的劳动关系处于不肯定状况 。
在入职登记表中设置紧迫接洽人，并确认紧迫接洽人可以代表劳动者全权处置劳动合同项下所涉一切问题，包含与用人单位进行协商会谈、和解、收付有关款项、代为收发有关文书等 。
如此就可以解决劳动者失联状况下劳动关系的处置问题 。
五、录用条件
试用期解除劳动合同最简便有效的办法是不符合录用条件，但制订好的录用条件要告诉劳动者能力生效 。否则，当劳动者明白表现不知道录用条件，而用人单位又不能举证证明其已经知道的情形下，用人单位因举证不能而败诉的可能性较大 。
此时，我们可以将录用条件设计到入职登记表中，当劳动者在入职登记表中签字时，就可以证明其已经知晓了录用条件 。
六、规章制度的告诉
用人单位劳动管理的两大手腕是劳动合同和规章制度，其中的规章制度又最为主要 。规章制度的制订要符合《劳动合同法》第四条规定的程序请求，当有了符合法律请求的规章制度时，同样存在证明劳动者已经知晓规章制度内容的问题 。
我们可以将规章制度的告诉内容设计在入职登记表当中，当劳动者在入职登记表中签字时，就可以证明其已经知晓了规章制度的内容 。
当然，常有劳动者表现，自己只是在入职登记表中签了字，并没有看到规章制度的具体内容 。此种情况下，法院通常会以为，只要没有讹诈、胁迫、乘人之危等情况，只要签了字，就推定其知晓了规章制度的内容 。
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