既然我们知道职业发展瓶颈发生的原因 ， 那么 ， 职业发展进程中 ， 遇到这些瓶颈 ， 我该怎么办呢？老王建议：
1、从新自我梳理、客观评价自己 ， 校订目的 ， 重新动身 。职场上 ， 只有准确客观的评价自己 ， 你能力清楚的认识自己 ， 能力校订自己的原始目的 ， 能力更好的实现自己的目的 。大家总在谈论“妄想” ， 只有不断实现自己的一个一个的小目的 ， 能力实现大目的 ， 这个大目的就是妄想 。
但很多很多人都无法客观评价自己 ， 都是站在对自己有利的角度来评价自己 ， 或者高评自己 ， 导致自己基本看不清自己的弱点或强项在哪里 。最好的办法找专业老师来体系评价 。
在中秋节假期中 ， 老王赞助一位在海外工作的华人做咨询 ， 通过老王和他的深度交换 ， 发明他“项目管理、团队引导力、造就新人等”5个方面是他的标签和强项 。这样 ， 依照这5个症结词不断去深度发掘 ， 职场人会发明真实的自己 ， 才会懂得和发明自己与其他人的最大差别 。
2、连续、迅速学习 ， 突破自己的认知边界 ， 你才会真正找到“年少风度英发”的自己 。对职场人来说 ， 当你感到自己职业发展不顺的时候 ， 你总会隐模糊约的感到“一股能量”没处使 ， 或者感到“浑身是胆”无处施展 。老创业网王以为 ， 这“一股气”其实就是你“年少风度英发”时的自己 ， 只是阅历过很多风霜 ， 找不到当年的感到了 。
你只有静心连续、迅速学习 ， 不断突破自己的认识边界 ， 你才会找到“年少风度英发”时的自己 。当你找到了这个 ， 你才会认清你的目的 ， 才会一步步的实现你当初的目的 。
【当职业发展遇到瓶颈时，如何做才能打破僵局？ 瓶颈是什么意思】
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