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2020经济补偿金计算规则汇总 劳动合同法经济补偿金( 三 )

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25、《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同，在《劳动合同法》施行后解除或者终止，按照《劳动合同法》第四十六的规定应该支付经济补偿的，2007年12月31日前的经济补偿按照《劳动法》及其配套规定盘算，200创业网8年1月1日后的经济补偿按照《劳动合同法》的规定盘算 。
经济补偿金的基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不再分段盘算 。
《劳动合同法》第八十七条规定的赔偿金的盘算办法为：以按上述规定盘算出的经济补偿金为基本，再乘以2盘算出赔偿金 。赔偿金的盘算年限自用工之日起盘算 。
广东：广东省高等人民法院 广东省劳动听事争议仲裁委员会关于审理劳动听事争议案件若干问题的座谈会纪要(2012.6.21)
31. 用人单位支付劳动者解除或终止劳动合同经济补偿或赔偿金时，经济补偿或赔偿金的基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不再以《劳动合同法》施行之日为界分段盘算 。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿或赔偿金的基数按用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍盘算 。
【2020经济补偿金计算规则汇总 劳动合同法经济补偿金】32. 劳动关系树立于《劳动合同法》实行以前，但在《劳动合同法》实行后解除或终止的，经济补偿按以下方法盘算：
(1)按《劳动合同法》实行以前的有关规定，用人单位无需支付经济补偿的，劳动者工作年限自《劳动合同法》实行之日起盘算 。
(2) 按《劳动合同法》实行前后的有关规定，用人单位均需支付经济补偿的，劳动者的工作年限自用工之日起盘算 。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同或因劳动者不能胜任工作、经培训及调剂岗位仍不能胜任工作为由解除劳动合同的，劳动者在《劳动合同法》实行以前计发经济补偿的工作年限最多不超过12年 。
劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍，非因协商一致或劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同的，劳动者在《劳动合同法》实行以前计发经济补偿的工作年限自用工之日起盘算，不受最多不超过12年的限制 。
江苏：江苏省高等人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会印发《关于审理劳动争议案件的指点看法》苏高法审委［2009］47号
第二十二条 劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或者终止，劳动者要求用人单位支付经济补偿的，应以该法实行之日即2008年1月1日为界，对经济补偿的实用条件和计发年限予以分段审查盘算 。
浙江：关于审理劳动争议案件关于审理劳动争议案件若干问题的解答（二）浙高法民一［2014］7号
十二、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府颁布的本地域上年度职工月平均工资三倍，其在用人单位的工作时光跨越 2008年1月1日，劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或者终止，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，盘算经济补偿的最高年限应如何认定？
答：《劳动合同法》第四十七条第二款规定经济补偿的最高支付年限为十二年 。劳动者工作时光跨越《劳动合同法》实行之日，依法盘算的工作年限超过十二年的，经济补偿金最多支付12个月工资 。
04 四、经济补偿金盘算基数汇总（应得工资）
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资依照劳动者应得工资盘算，包含计时工资或者创业网计件工资以及奖金、津贴和补助等货币性收入 。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资尺度的，依照当地最低工资尺度盘算 。劳动者工作不满12个月的，依照实际工作的月数盘算平均工资 。
包括加班费的地域：
杭州：杭州市中级人民法院民事审讯第一庭关于印发 《杭州地域法院审理劳动争议案件若干实务问题的处置看法（试行）》 ( 2009.7.2)
第十四条 劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资程度应依照劳动者每月应发工资数额盘算 。个人应累赘而由用人单位代扣代缴的个人所得税、社会保险费等不予扣除 。加班工资等不固定的收入不予扣除 。
北京：《北京市高等人民法院、北京市劳动听事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律实用问题的解答》
21、（4）在盘算劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资时，应该包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补助等货币性收入 。其中包含正常工作时光的工资，还包含劳动者延伸工作时光的加班费 。劳动者应得的年终奖或年终双薪，计入工资基数时应按每年十二个月平均分摊 。《劳动合同法》第四十七条规定的盘算经济补偿的月工资尺度应按照《劳动合同法实行条例》第二十七条规定予以肯定；《劳动合同法实行条例》第二十七条中的“应得工资”包括由个人缴纳的社会保险和住房公积金以及所得税 。"

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