？什么是CEO？CEO是高级职称 。
在经济组织中 ， 首席执行官(简称CEO)是企业中负责日常事务的最高行政官 ， 他主管企业行政事务 ， 也称秘书、首席执行官、总经理或首席执行官 。
在政治组织中 ， 首席执行官是政府首脑 ， 相当于部长会议主席、总理、总理、内阁、行政院院长和政府主席级别负责行政事务的最高级别高级官员 。
首席执行官的主要职责是:
(一)经理的任免 。
(二)执行董事会决议；
(3)负责公司的日常经营活动；
(四)经董事会授权 ， 对外签订合同或办理业务；
CEO领导下的执行团队 ， 包括:总经理、副总经理、部门经理、总会计师、总工程师等 。
在国外 ， 首席执行官是在公司治理结构成熟的基础上产生的 。20世纪80年代以来 ， 随着跨国公司全球业务的扩展 ， 企业内部的信息交流变得日益繁忙 。由于决策层和执行层之间的信息传递阻断和沟通障碍 ， 影响了管理者对企业重大决策的快速反应和执行能力 ， 一些企业开始改革传统的董事会-董事长-总经理式的公司治理结构 。CEO就是这种变化的产物之一 。它的出现在某种意义上代表了一些决策权从原董事会向原管理层的过渡 。不是首席执行官 ， 也不是总裁 。它的权力很大 ， 其中40% ~ 50%是主席的权力 。作为一个小型董事会 ， 董事会的主要职能是选择、评估和制定以CEO为中心的管理层及其薪酬体系 。虽然CEO不是企业的投资人 ， 但他有权对重大决策进行决策 。在国外 ， 对CEO的约束不是董事会 ， 而是企业中一个叫战略决策委员会的组织 。这种战略决策委员会是支持或否定CEO商业决策的主要权威 。在很多国家 ， 组成战略决策委员会的人员大多不是企业中的人 ， 更不用说企业的投资人 ， 而是从事工商管理、经济、法律等方面的名人 。因此 ， 控制企业的是人力资本 ， 而不是投资者 ， 投资者的利益只体现在产权的返还上 。
CEO的设立体现了以人为本、合理定价的人力资本理念 。我们通常所说的基于两权分立理论的公司治理结构模式正在受到挑战 。越来越多的事实表明 ， 现代生产正从围绕机器转向围绕知识 。结果 ， 人力资本获得了压倒货币资本的地位 。不难发现 ， 年薪制、股票期权等类似的激励措施 ， 恰恰是市场为企业家人力资本合理定价而做出的制度安排 。在成熟的市场环境中 ， 企业家的人力资本必然会找到自己合理的价格 。人力资本作为一种制度安排 ， 已经引起了企业产权制度的巨大变化 。人力资本除了获得薪酬 ， 还应该获得产权回报 。企业完全由投资者拥有的现象正在逐渐转变为创业网络 。CEO的出现也标志着传统的所有权和经营权必须分离的理论得到了重大修正 。
面对经济全球化和中国加入世贸组织 ， 许多企业正以强烈的危机感忙于规划、调整和等待迎接世界市场的挑战 。CEO就是在这样的背景下出现在中国的 。还需要注意的是 ， 国内一些企业的CEO只是换了个头衔 ， 实际上是董事会决定下的总经理日常负责制 ， 并不是真正的CEO 。应该说 ， 人力资本作为资本 ， 是知识经济时代最重要的表现形式之一 。企业总经理的头衔应该改为CEO ， 这不仅要在头衔方面与国际惯例接轨 ， 更重要的是企业在产权制度、治理结构、企业文化等诸多方面与国际惯例接轨 。
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什么是CFO？首席财务官是公司治理结构发展到新阶段的必然产物 。没有首席财务官的治理结构不是现代意义上的完美治理结构 。从这个角度来看 ， 中国的结构性治理结构也应该设置CFO等职位 。当然 ， 从本质上讲 ， CFO在现代治理结构中的真正意义 ， 并不是其名称的变更和官职的授予 ， 而是其职责权限的获得和管理作用的真正发挥 。
首席财务官有三项主要任务:
首先 ， 战略层面的运作是通过金融手段进行的 。如果工作出色 ， 公司的附加值将超过企业经营创造的价值 。
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