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智联招聘|又到一年毕业季 这份就业市场热门话题解读请收好！( 二 )


话题二：刚毕业的大学生，要不要选择自由职业、灵活用工？
智联招聘执行副总裁李强：年轻人应该聚焦打磨自身竞争力，让能力匹配得上自己的热爱和理想。
这届年轻人遇到了前所未有的职场变革，“千人一岗”的模式化工作正在消失，疫情的到来正在加速这一趋势，疫情期间就有企业开始试水灵活用工、共享员工等模式度过特殊时期，这种新的人力资源管理思路也在向日常蔓延。尤其是短期的、临时的、非核心类的岗位职责将逐渐让渡为灵活就业类机会。这一趋势下，员工与企业的单一从属关系减弱，也迎合了年轻人自由任性的心态，斜杠青年、自由职业成了年轻人职业规划中的重要方向。
雇佣关系粘性的下降也让年轻职场人更在意自身的感受而不是一味的迎合雇主，他们找工作时更看重兴趣和热爱。这届刚步入职场不久的年轻人，在遭遇不好的工作体验时也更难妥协。
智联招聘调研显示，95后中有44.1%有裸辞打算。同时，他们更倾向以自己的真实感受为出发点，注重奋斗体验，也强调体验过程中的尊重。
因此，当“职场体验派”遇到灵活用工大潮，好的方面是可以获得更多自由机会，挑战的地方则在于无法持续获得稳定收入。年轻人应该聚焦打磨自身竞争力，让能力匹配得上自己的热爱和理想。
话题三：大学生如何针对企业重点考察的因素提高自己？
智联招聘执行副总裁李强：企业重视人才“底子”，更注重多维能力，大学生应基于自己的就业方向和企业关注要点，有针对性地发挥特长、提升短板。
智联招聘|又到一年毕业季 这份就业市场热门话题解读请收好！
文章插图
基于智联招聘长期对企业招聘情况的研究发现，企业在招聘应届毕业生新员工时，会将考察维度进行分级，在考察门槛的基础上，更注重提升方向及发展潜力，具体来说，知识、能力、动力和性格是主要考察的四大模块。
其中，知识方面，会考察基础的岗位专业技能，也会关注对行业综合知识的了解；能力方面，除了关注基础的逻辑思维、沟通表达、人际处理、团队合作及执行力等因素外，更高阶的情绪管理、问题解决、组织协调、创新能力及领导潜质，也是企业关注的；而动机方面，职业认同是企业选择候选人的基础价值观，成长动机则有助于挖掘新员工的发展自驱力；性格方面，具备主动性、责任心的候选人会获得企业的基本认同，而具备坚韧性、宜人性等素质，则更有机会获得加分。
总体而言，企业重视人才“底子”，更注重多维能力，基于不同的岗位特性，各类素质会有所不同，但企业考察的逻辑不会变。在校期间，大学生可基于自己的就业方向和企业关注要点，有针对性地发挥特长、提升短板。
上游新闻采访人员 谈书

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