医学专业|教师绩效工资分配新方案，部分教师工资会上调，向公务员工资看齐
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在学生小时候 ， 老师就像“神”一般的存在 ， 他们无所不知无所不晓 ， 可以解答各种各样的问题 ， 学生自然将老师当为榜样 。
可是随着年龄的增长 ， 等到就业时 ， 学生就会发现 ， 老师也只不过是工作中的一种 ， 由于较为稳定 ， 工资福利好等特点 ， 被大家称为铁饭碗工作 ， 而且教师岗位也有很多缺点 ， 比如工作琐碎 ， 有许多隐形工作 ， 工资并没有传言中那么高 。
【医学专业|教师绩效工资分配新方案，部分教师工资会上调，向公务员工资看齐】
在教育改革的进程中 ， 教师的工资一直备受关注 ， 为了让老师可以全身心投入到教育事业中 ， 教育相关部门想要提升老师的工资 ， 向当地公务员工资看齐 。
教师绩效工资分配新方案
教师的工资构成是由多个部分构成 ， 岗位工资占主要部分 ， 与教师的职称密切相关 ， 职称越高工资 ， 不同教学阶段 ， 不同地区 ， 都会影响岗位工资的多少 。 然后是教龄工资 ， 顾名思义 ， 是根据教师的工作年龄派发的工资 ， 有利于帮助教师树立终身教学的思想 ， 让教师队伍稳定发展 。
第三部分是课时工资 ， 这部分工资是按照教师实际上课分配工资 ， 鼓励有能力的教师多代课 ， 这样可以赚取更多的钱 。 还有绩效工资 ， 根据教师的教学成果 ， 每学期进行评选 ， 给表现优秀的教师予以奖金 。 最后就是各种津贴补助 ， 这些就看国家和当地政府如何规定 ， 农村地区的教师补助会相对较多 。
而我国如今很多地区开始实施“赏罚分明制” ， 对教师的工资进行绩效分配 ， 也就是说整个构成更加合理 ， 上课多付出多 ， 教学能力突出的老师 ， 可以拿到更多的工资 ， 也让那些滥竽充数的“佛系”老师 ， 感到危机 ， 起到一定的警示作用 ， 不过其中有部分教师 ， 工资或有所增加 。
三类教师收入会上调 ， 你是否位在其中
第一类是班主任老师 ， 在绩效分配制度下 ， 付出越多越努力的教师 ， 拿到的工资越多 。 而在教师队伍中 ， 班主任老师可谓是“劳苦功高” ， 其他任课教师 ， 讲完课就可以回到办公室批改作业 ， 写教案等 。
班主任要时不时地到班级监督学生 ， 掌握每位学生各科的学期情况 ， 和学生们的心理变化 ， 保障每位学生认真学习 ， 在学校身心得以健康发展 ， 还要能够处理班级一系列突发情况 ， 经常跟家长沟通 ， 所以 ， 班主任非常辛苦 ， 理所当然应该涨工资 。
第二类是站在讲台上的“一线教师” 。 学校里教师很多 ， 相比于忙于后勤 ， 基本上不会登上讲台授课的教师 ， 那些每天站在三尺讲台为学生讲课的一线教师更加辛苦 ， 他们承担着学校里主要的教学任务 ， 将毕生心血撒在讲台上 ， 应该拿到更多的工资作为回报 。
第三类就是乡村教师 。 乡下的教育水平和环境比城市差很多 ， 所以很多毕业生不愿意去乡村教学 ， 这使得城乡教育差距难以缩小 ， 乡村教师的工资待遇提升 ， 一定程度上可以刺激更多的年轻教师前往乡村教学 ， 而且乡村教师的工资提高 ， 也是对他们的一种褒奖 。
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