西北工业大学|教师薪资迎来改革，三类教师或更“吃香”，你在其中吗？
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教师这个职业收入比较稳定 ， 而且很受尊重 。 在就业观念比较传统的地区 ， 教师一直是毕业生求职生涯上的最佳选择 。
但是让想要考教师编制的同学望而却步的也是收入 ， 虽然收入比较稳定 ， 但是教师的收入实在不能称得上是高收入 。
很多地区的教师的收入可能也就在三四千左右 ， 于付出的任务量是不成正比的 ， 而且现在的消费水平比较高 ， 年轻人的花销比较大 ， 所以单靠教师的微薄的薪资不足以支撑基本生活 。
不过其他行业最羡慕教师这个职业最大的一点就是有寒暑假双假期 ， 寒暑假比较长 ， 教师可以合理安排自己的假期 。
教师薪资迎来改革 ， 三类教师或更“吃香” ， 看看你在其中吗？
尤其是双减政策出台 ， 国家对于教师的职业越来越重视 ， 为了保证教师的基本权益同时提高教师的工作积极性 ， 在教师薪资方面也要迎来了改革和调整 。
除了教师的基本工资之外 ， 教师的另外一部分工资占比是国家规定的福利补贴以及绩效工资 。
绩效就是评价员工工作完成情况的意思 。 绩效工资根据工作完成的优良来提升员工的工资 。
这一种发薪方式并不是最近才流行的 ， 而是早在前几年就已经实行这种政策 。
目的是提高教师在工作上的积极性 ， 但事情有利也有弊 ， 这种薪资方式也存在着不公平性 。
绩效工资实行最初收效甚佳 ， 但是在教师行业当中还是不能够达到完全的平等 ， 而且会引起很多老师的不满 。
经过这一次改革 ， 有三类教师的薪资将会有很大提升 ， 这三类老师也会变得越来越“吃香” ， 看看其中有你吗？
高级职称教师：高级职称教师意味着教师的职称越高薪资水平就越高 。 国家每年都会对一部分教师进行专业的职称评定 。
职称评定能够帮助提高教师的综合水平 ， 寻求更加长远的职业发展 。 对于每一位在职教师职称评定 ， 也是对个人职业素质的肯定 ， 而且评定需要符合一定的条件 。
教师职称评定主要看几个方面 ， 教师的学历、工龄以及职业技能等等 。 职称与教师的工资直接挂钩 。
班主任：班主任比一般教师的工作量以及工作压力都大 ， 面对的是青春期的孩子 ， 需要照顾到他们的身心健康 ， 又需要做好自己的教学工作 ， 同时又要根据学校安排策划相关班级活动 。 所以与一般的一线教师相比 ， 班主任的工作更加辛苦 。
其实普通人都知道 ， 教育部每年都会专门拨出一大笔的款项用于补贴班主任的薪资发放 ， 但班主任工资与工作压力是不成正比的 。
所以在此次教师薪资改革上 ， 教育部特别建议一定要提高班主任的绩效工资 ， 这样才不会打压班主任工作的积极性 ， 同时又能保证班主任作为教师的权益 。
一线教师：一线教师尤其是针对不发达地区的教师 ， 他们的基本工作就是在一线进行教育教学活动 ， 但是这些老师的薪资水平往往低于一线或二线城市的一线教师的工资水平 。
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