教师|“人情分”“论文”将不再是教师职称的唯一评选? 有地区已实施
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职称本是考验教师的能力上涨提升的一个表现 ， 教育部门给予教师工资上涨的标准 ， 本是公平公正的职称评选 ， 但随着“有心人”的介入 ， 导致教师职称乱象加重 ， 而没有评选职称的教师渐渐的就不考虑职称的评选 ， 这也就意味着工资待遇得不到提升 ， 自然而然形成了心理的变化 ， “佛系”教师越来越多 。
2020年全国教师终于迎来了大范围的上涨 ， 官方公布教师的工资不能低于公务员 ， 即使这样有些地区仍旧是不愿意给教师工资进行上涨 ， 直到2021年5月 ， 加强对于教师工资不能低于公务员的督查 ， 教师的工资终于迎来了全面的上涨 。
不过 ， 也有很多人认为职称才是教师工资 ， 应当将不良的“职称”给取消 ， 专家曾教授也曾经提议取消职称 ， 要从“学历”“工龄”“偏远地区”教师进行上涨 ， 促进各地教育的公平 。
现如今一线城市的教育水平远远是高于其他城市 ， 原因是因为这类地区注重高学历、高质量教师 ， 2019年开始北广上深 ， 针对于教师行业招生给予了丰富的奖励 ， 深圳受到了很多高才生入驻 ， 年薪30万、落户、买房优惠等一系列条件 ， 可以说优秀的教师能够带动优秀的学生 ， 从而使得该城市会得到更好的发展 。
而二线三线城市职称上乱象加重 ， 据了解这些年部分教师购买论文发表 ， 低下搞人情分 ， 让真正的有实力有水平的教师无法得到提升 ， 就像河南焦作的姚老师真正有水平且人情分无法过去 ， 导致评选失败 ， 甚至有些非教师岗位的也要去评选职称 。
所以在针对于这种情况下有地区已开始职称的改革
去年姚老师事件之后 ， 河南出台相关规定 ， 累计从教25年的在岗在编教师 ， 符合申报条件的 ， 可不受单位岗位结构比例限制 ， 直接评聘中小学高级教师 ， 虽然说这是让教师熬工龄 ， 但这确实能够体现出职称正在发生着变化 ， 因为25年的教师应该有的福利 。
黑龙江省规定乡村教育满30年以上 ， 直接晋升高级职称 。
山东省发布《基层中小学教师高级职称评审标准条件》 ， 符合标准条件的乡镇学校在编在岗教师在乡镇从事教学工作10年以上申报中级职称 ， 20年以上申报副高级职称 ， 30年以上申报正高级职称 ， 不受岗位结构比例限制 。
同时河南也率先打破了教师津贴10元的标准 ， 提高教师教龄津贴标准 ，这也是河南近些年快速发展的重要原因 ， 如今很多在外打工的河南人建设自己的家乡 ， 这也让郑州升为新一线城市奠定了基础 。
相对于河北来说 ， 石家庄也有了新的突破 ， 针对于高校人才给予了相关的补贴 ， 不过底薪却没有得到多少上涨 ， 之前有媒体报道北师大研究生去石家庄教学 ， 底薪不足3500元 ， 甚至连房贷都还不起 ， 这也是为何石家庄的经济发展还没有超过郑州的原因 ， 因为很多人选择了北漂去建设北京 。
【教师|“人情分”“论文”将不再是教师职称的唯一评选? 有地区已实施】其实真正能够做到的直接取消职称 ， 按照曾教授的说法学历、工龄、偏于地区教师才是教师工资上涨的依据 。
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