教师|“双减”之后，又有几名补课班主任被降级、撤职，调离教学岗位
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“双减”之后 ， 又有几名补课班主任被降级、撤职 ， 调离教学岗位！
【教师|“双减”之后，又有几名补课班主任被降级、撤职，调离教学岗位】曾经觉得那第一个因“双减”被开除的班主任我觉得有点冤 ， 浙江宁波某县的班主任在家长群里说了不该说的话 ， 或许是想推卸责任 ， 于是就一个劲地劝家长们不要让孩子来学校参加“晚托” ， 也就是“课后延时服务”吧？然后又在家长群里与家长相互怒怼 ， 最终引起家长的公愤 。
可能是我瞎猜的 ， 不过真有这层意思在里面 ， 至少他把学生外校外“托管机构”推了 ， 这不是一个老师该有的态度 。 家长们终于愤怒了 ， 这不 ， 很快就被家长举报了 。
再看看他最后还说了这么一句话：“单位上班的条件那么好 ， 为什么不给孩子制造好一点的成长环境呢？”这话里有话呀 ， 最好别来学校托管 ， 另找个较好的去——他学校的领导看了 ， 肯定也跟我的想法一个样吧？
该老师最后落得个这样的下场 ， 被辞退了！估计是没上正式编的 ， 也有可能是代课老师 。
本来学生有了课后延时服务之后 ， 孩子再也不用去课外辅导机构 ， 可安心个囫囵觉 。 还有 ， 原来的课外辅导费用压得很多家长喘不过气来 。 现在 ， 只要缴很少的钱 ， 哪个家长不长嘘一口气呢？尽管“5+2”模式在执行中还有一些问题的存在 ， 但是总体上还是在向着预定的目标前进 。 作为班主任应该向学生宣扬课后延时服务好处与做法 。
实在猜不透上面这位班主任为什么会这么做？难道是夺了他的“生意” ， 招不到学生进他的补课班？
说到补课 ， 主要是有偿补课（没人会无偿补） ， 离我较少的江西一地有4位班主任却真的是吃了豹子胆 ， 还敢公然在家“开班”或“托管”？
最后 ， 钱没兼到 ， 处分先来：“双减”之后 ， 有4名班主任有偿补课 ， 降级、撤职 ， 调离教学岗位——违反“双减”精神有偿补课 ， 江西这4名班主任被通报！
他们的处分基本一样：降低专业技术等级处分 ， 扣除全部绩效奖励 ， 年度师德考核定为不合格等级 ， 撤销其班主任资格 ， 调离一线教学岗位 ， 5年内教师资格不予注册 ， 并取消各类评优评先资格 。
为进一步严明纪律 ， 强化中小学师德师风工作 ， 这4个班主任被作典型处理了！也是以前雷声大雨点小害了他们 ， 没想到这回来真的 ， 还较狠！或许是曾经在“有偿补课”上尝过很多甜头？
城门失火 ， 殃及池鱼！他们所在的学校说无辜又似有辜：两所学校深刻书面检查 ， 校长谈话提醒；分管师德师风的副校长诫勉谈话 。
这些处分看上去好像没什么要紧？不不不 ， 很要紧 ， 可以用严惩形容！
“降低专业技术等级处分”是怎么回事？如果是初级（尤其是11级到12级 ， 或12级到13级） ， 问题不大；中级到初级 ， 有点亏大了 ， 特别是8级降到10级以下 ， 每月损失好几百元；如果从高级七级或六级降为中级 ， 一月损失近千元……
7级到5级是高级岗位 ， 能上高级的老师也是拼尽了全力才能上的 。 河南姚老师 ， 多年没评上高级 ， 一直拿8级工资 ， 心里很窝火！5级降为6级或5级也不打紧 ， 如果6级或7级降为8级就有点伤不起 。 下去容易 ， 上来难！
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