教师|“双减”之后，又有几名补课班主任被降级、撤职，调离教学岗位( 二 )
扣除全部绩效奖励？这要看钱数 ， 估计也不会太多 ， 无关紧要 。
年度师德考核定为不合格等级 ， 这可能会牵挂到“个人年度考核不合格” 。 近三年 ， 应该是近五年 ， 评职称会一票否决 ， 加工资也很悬！当年的年终奖 ， 老师虽能不多 ， 但他们一分没有 。
撤销其班主任资格？有人还会因此高兴 ， 如果还不能招学生补课 ， 班主任不当也罢！
调离一线教学岗位 ， 我貌似并不是很懂 ， 莫非去二线？或是不准教毕业班了？一旦脱离了教学一线 ， 评职称更难了 ， 教学业绩何来？
年内教师资格不予注册 ， 其实也是说近五年职称晋级不可能 。 目前在职教师5年一个周期 ， 要在网上注册教师资格证 。 如果教师资格证5年内不能及时注册 ， 该资格证书会不会无效？还能不能从事教育工作？有点像驾照已扣10分 ， 所以今后每一步都一定要谨小慎微 ， 不能再受其它处分 ， 否则饭碗将不保！
比较而言“取消各类评优评先资格”看上去也有点狠 ， 评中级、高级职称必须要有一次年度教学考核优 ， 还要靠综合模范加分 ， 这估计是指当年 ， 不能就麻烦大了 。
有偿补课 ， 零容忍！风口浪尖上 ， 竟有老师敢如此斗胆 ， 真是拿自己的饭碗开玩笑？如果是刚入职的老师 ， 那也无所谓 ， 辞职不干也可能！
别再任性了 ， 收敛些吧！为缓解家长焦虑 ， 教育部再出招——加大对“一对一”“高端家政”“众筹私教”等隐形变异违规行为的查处力度 。 那种招我们往往都 接 不 起、更伤起！
中小学开展课后延时服务是件好事 ， 但是为什么争议会那么多呢？
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