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hr|名企HR直言招聘潜规则，“这些毕业生，不看简历就已经被淘汰了”


hr|名企HR直言招聘潜规则，“这些毕业生，不看简历就已经被淘汰了”
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hr|名企HR直言招聘潜规则，“这些毕业生，不看简历就已经被淘汰了”
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【hr|名企HR直言招聘潜规则，“这些毕业生，不看简历就已经被淘汰了”】
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hr|名企HR直言招聘潜规则，“这些毕业生，不看简历就已经被淘汰了”

无论对于什么学历的人来说 ， 进入社会后最重要的事情就是找到适合自己的工作 ， 不仅仅是有更好的发展 ， 更重要的是让自己能在社会中立足 。
有很多大学生都会在网上询问如何才能找到更适合自己的工作 ， 如何在两个工作中进行取舍 ， 会询问招聘时所遇到的问题 ， 甚至还会询问自己的简历会不会被企业的HR嫌弃 。
的确在找工作的时候 ， 简历和学历都很大程度上决定的应聘结果 ， 但真正优秀的HR在查看学生的学历和简历前 ， 就已经将应聘者筛下一大半了 ， 而一个上市公司的名企HR就在网上分享了招聘时默认的规则：有些毕业生根本不用看简历就已经被pass了 。
“不用看简历 ， 扔掉吧” ， 名企HR直言秘密 ， 多数毕业生都因此被淘汰
作为大公司的HR ， 每天都会受到大量的应聘简历 ， 对一届又一届大学毕业生的青涩样子也已经司空见惯 ， 而这类HR往往会有当代大学生有很入的了解 ， 而对很多大学生临时抱佛脚的面试小技巧也了如指掌 ， 但还是有很多大学生没到查看简历的步骤 ， 就已经被pass了 。
而这位来自名企的HR直言 ， 很多毕业生被刷掉并不是因为学历和才能不够 ， 而是在第一印象上就已经被打下了不予录用的标签 ， 这类学生往往没有良好的交际能力 ， 心理素质也较差 ， 在面试中也会展现出明显的紧张 ， 这时毕业生为面试官留下的第一印象就非常不好 ， 而这类学生的简历基本上都不会通过第一关 ， 就会被扔到垃圾桶里 。
当毕业生的第一印象过关的时 ， 面试官才会深入对学生的简历和学历进行了解 ， 可见第一印象对找工作非常重要 ， 而这个第一印象就考验了学生很多能力 。
毕业生想在应聘时有更好的表现 ， 这几点很重要
提高自身心理承受能力 ， 表达自如
在面试阶段 ， 面试官对毕业生都会进行多方面的考察 ， 这个时候学生给面试官的第一印象就非常重要 ， 而在这个阶段学生最好不卑不亢的展现自己的优点 ， 这就需要学生有较强的心理承受能力 ， 来承受面试官的询问和了解 。
做好充足的面试准备 ， 更好的表现自己
其实在面试的过程中 ， 面试官会问什么问题都是不固定的 ， 学生想要营造更好的第一印象 ， 最好要提前做好充足的面试准备 ， 其中衣着得体 ， 一份好的简历 ， 自身对简历的了解 ， 再加上良好的交际能力都让自己在面试官的面前留下更好的印象 。
端正自身的心态 ， 明确自身需求
其实应聘者和用人单位是互惠互利的关系 ， 所以毕业生在面试的过程中 ， 不仅需要尽可能展现自身的优点 ， 更需要在面试的过程中表达自己对工作的需求 ， 这样面试的过程中才能让面试官和毕业生互相都能有更深入的了解 ， 找到彼此需要的工作和人才 。

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