杭州|教育培训行业出来的人，适合哪些岗位？
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因为行业改革等原因 ， 教育培训行业大致会有千把万人出行 ， 对于这些从教培行业出来的人 ， 适合做哪些岗位？
我稍微列下 。
教育培训行业最主要的是老师 ， 目前改行求职 ， 主要适合企业里的岗位优先顺序如下：
1）培训师；
2）讲师；
3）人事；
4）行政；
5）项目经历；
6）市场；
7）策划；
8）采购；
9）外贸；
10）客服 。
注意 ， 以上每个职务 ， 你都要从总监开始投递为好 ， 然后逐渐降低倒本门经理 ， 接着主管 ， 千万别一开始就投递助理和专员 。
教育培训行业第二类人员叫做课程顾问 ， 其实就是销售 ， 主要适合企业里的岗位优先顺序如下：
1）大客户经理；
2）市场；
3）策划；
4）商务；
5）客服；
6）数据分析；
7）质量工程师；
8）项目经理；
9）运营经理；
10）媒体专员 。
以上也是遵循先投递总监再到助理这样一个循序渐进的顺序 。 否则就是低薪 ， 不要做销售员 。
教育培训行业第三类人员叫校长/副校长/主任等 ， 这属于管理层职位 ， 主要适合企业里的岗位优先顺序如下：
1）培训经理；
2）运营经理/店长；
3）人事；
4）行政；
5）品牌建设；
6）项目经理；
7）数据分析；
8）市场经理；
9）产品经理；
10）公共关系经理 。
已经是管理级别岗位 ， 可以从副总职位开始投起 ， 然后部长、总监 ， 在经理 ， 不要害羞 ， 不要因为“跨行转岗”你就降低职位从助理、专员开始投递 。 不能好面子 ， 好面子就没钱、职位低、容易被辞退 。
教培行业的其他岗位 ， 比如人事、行政、前台、采购、后勤、财务、保全、宣传等等 ， 你就维持岗位也就是职务不变 ， 跨行海投即可 。
关键如何谈工资呢？也要把握一定的规律 。
关于教育培训行业 ， 有如下十几点 ， 今天才讲了一点 ， 其他10个大家需要的 ， 等待下篇分解 。
1 ， 你对教育培训行业了解有多少？
2 ， 你为何早就劝人不要入教育培训行业？
3 ， 教育培训行业的发展历史什么样？
4 ， 目前政策 ， 对教育培训行业的影响力度有多大？
5 ， 教育培训行业规模大概多大？影响到多少人的就业？
6 ， 对谁的影响最大？
7 ， 教培行业整改 ， 对房价有没有影响？
8 ， 教培行业多出来了这么多人改行求职 ， 对谁形成冲击？
【杭州|教育培训行业出来的人，适合哪些岗位？】9 ， 教育培训行业出来的人 ， 适合哪些岗位？
10 ， 教育培训行业出来的人 ， 如何谈工资？
11 ， 教培行业“双减”政策 ， 对其他哪些方面还有影响？
当然 ， 如果大家有百度搜不到答案的问题 ， 可以提问 。
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