|喜大普奔，老师发绩效工资了，一线老师：不认可绩效工资发放标准
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最近有地区给老师补发绩效工资受到了网友们的点赞 ， 因为这一地区在各地规范绩效、奖金等收回前提下还能给老师发绩效可以说很有诚意了 ， 那么一般是根据什么发绩效呢 ， 有的地方是按职称 ， 职称高那绩效工资就高 ， 职称低那就绩效工资低 ， 这样的发放形式受到很多老师的诟病 ， 因为职称高并不代表教学能力就高 ， 很难细化 。 老师发的绩效工资 ， 各位网友们你们知道钱是哪里来的吗？笔者今天来科普一下 ， 其实是从老师本来工资中提取30%份额 ， 再进行分配的 。 然后重点来了 ， 你还不一定能全拿回来 。 公务员绩效是工资外加钱 ， 教师绩效是工资内扣出钱 ， 完全两个概念 。
只有部分人能拿回来 ， 高级职称就在第一类 ， 关于这点高级职称的老师认为 ， 一线老师要想开 ， 而不是满满的负能量 ， 毕竟能评上高级职称的老师也是有可取之处的 ， 一线老师总有一天也是冷成为高级职称的 ， 那样绩效工资就上去了 ， 而不是就“仇视”高级职称 。
【|喜大普奔，老师发绩效工资了，一线老师：不认可绩效工资发放标准】
在笔者看来 ， 绩效过的作用就是激励老师工作积极性 ， 那么绩效工资就要体现多劳多得的原则 ， 要向一线倾斜 ， 而不是用职称 ， 行政级别来划分 ， 具体怎么办 ， 笔者认为可以一部分按照职称 ， 一部分按照工作量来核算 ， 而不是单单以一个职称为标准 ， 这样矛盾自然相对会减少 ， 当然了源头问题如果能解决那就更好了 ， 那就是不要老师用自己的钱用于绩效工资 ， 而是相关部门拿出态度 ， 国家补贴绩效工资 ， 那问题也就迎刃而解了 。
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