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英语|离开教培行业的年轻人们：步履匆忙、前途未定

作者：陆涵之
在通知裁员前，入职一家在线英语公司4个月的王同学已经有了预感 。
他向第一财经采访人员采访人员表示，此前公司已经裁了一波人，同时能感受到HR在审核上变得更加严格，“比如说原来说好试用期三个月，后来试用期的时间延长到六个月 。“严格意义上，王同学被裁时还没有过试用期 。不过王同学表示公司的处理方式让他觉得可以接受，“待遇还可以，会有一些补偿 。“
即使有了预感，裁员依然令人猝不及防 。7月的一个周四HR与王同学沟通离职，周五他就办好了所有的手续离开了公司 。对于裁员原因，HR并没有细说，但王同学表示理解，“HR说因为公司的业务调整不需要那么多人了 。大环境怎么样也都清楚，所以我也理解，没必要去细究具体是什么原因 。”
王同学所在的部门较小，裁员前一共6个员工，在王同学离职后该部门只剩下3个人 。王同学表示，“用户运营和销售岗位的变动会更大一些 。”
对于公司是否会继续裁员，王同学表示“我不是第一个走的，应该也不是最后一个 。”
被裁后需要面对的是求职难题 。王同学表示，在求职时采取广撒网的方式，不限制行业的投简历，随后进入了密集面试期 。对此，王同学表示“面试很累，一天要面2到3场 。“密集面试后，王同学获得了3个offer，但最终因为上班地点和薪资低于预期没有接受 。
王同学面临的找工作难题是在线教育裁员潮下的普遍难题 。另一位正在求职的前在线教育从业者孙同学对第一财经采访人员表示，从她了解到周围的情况看，想找到合适的工作很难 。其一，没有那么多岗位可以选择 。其二，之前在线教育公司提供的薪资大多不错，再次求职在薪资上会有落差，她表示有的朋友“入职新公司后能和上一份工资持平就挺好了” 。
相较于跳槽时的无缝衔接，突如其来的裁员也让多数被裁者出现了不短的空档 。孙同学表示，周围成功找到新工作的朋友至少需要一个月时间，更多的还是正处于找工作、密集面试的状态 。
另一家教育公司的李同学目前没有被裁，但她对第一财经采访人员表示，正在投简历寻找下家 。同时，她觉得工作氛围也变了，“自从上一波裁员后，感觉大家交流也变少了 。”
出于工作中人事关系等原因，李同学现阶段的想法是“渴望被裁，这样能拿到赔偿 。”和王同学一样，李同学表示一旦离开这家教育公司，不会再选择教育方面的就业 。
与已经被裁或者等待被裁的上述受访者不同，在教育领域创业了3年的张同学有着主动权，但他表示要离开这个从事多年的行业 。
在创业之前，张同学任职于市场上最大的一家英语培训公司 。张同学向第一财经采访人员表示，当时他负责录播形式的在线课程，考虑到线上录播课程效果不理想，所以和朋友创业在上海开办了一家线下的青少年英语培训机构，目前该机构的学员在300人左右 。
被问及机构是否受到近期政策调整的影响，张同学坦言，“一方面觉得其实业务不受影响，因为是以非国家课标的英语教学为主，所以可以接着做 。另外一方面，我们觉得这个市场本身可能对资本来说吸引力不强，要赚钱可能比较难 。”在政策调整之际，虽然所提供的产品不再调整范围内，但资本整体对行业的不看好，让张同学觉得机构“多少有点影响” 。
张同学表示现阶段迷茫是业内普遍的感觉，“大家现在都挺迷茫的，我了解的一些同行也好，我们内部的人也好，大家感觉方向不是很清楚 。业务是能继续做的，就是觉得有点偷偷摸摸，也不是特别自在 。”

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