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幼儿园|100个 最权威的招聘面试题及回答解析（二）( 三 )


43. “你希望与什么样的上级共事？”回答提示：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识 ， 这既上一个陷阱 ， 又是一次机会；②最好回避对上级具体的希望 ， 多谈对自己的要求；③如“做为刚步入社会的新人 ， 我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境 ， 而不应该对环境提出什么要求 ， 只要能发挥我的专长就可以了分析：这个问题比较好的回答是 ， 希望我的上级能够在工作中对我多指导 ， 对我工作中的错误能够立即指出 。 总之 ， 从上级指导这个方面谈 ， 不会有大的纰漏 。
44.在完成某项工作时 ， 你认为领导要求的方式不是最好的 ， 自己还有更好的方法 ， 你应该怎么做？回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻 ， 婉转地表达自己的想法 ， 看看领导是否能改变想法；②如果领导没有采纳我的建议 ， 我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作；③.还有一种情况 ， 假如领导要求的方式违背原则 ， 我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见 ， 我会毫不犹豫地再向上级领导反映 。
45.与上级意见不一是 ， 你将怎么办？”回答提示：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒 ， 在这种情况下 ， 我会服从上级的意见 。 ”②如果面试你的是总经理 ， 而你所应聘的职位另有一位经理 ， 且这位经理当时不在场 ， 可以这样回答：“对于非原则性问题 ， 我会服从上级的意见 ， 对于涉及公司利益的重大问题 ， 我希望能向更高层领导反映 。 ”分析：这个问题的标准答案是思路1 ， 如果用2的回答 ， 必死无疑 。 你没有摸清楚改公司的内部情况 ， 先想打小报告 ， 这样的人没有人敢要 。
46. “你工作经验欠缺 ， 如何能胜任这项工作？”常规思路：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题 ， 说明招聘公司并不真正在乎“经验” ， 关键看应聘者怎样回答；②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业；③如“作为应届毕业生 ， 在工作经验方面的确会有所欠缺 ， 因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职 。 我也发现 ， 实际工作远比书本知识丰富、复杂 。 但我有较强的责任心、适应能力和学习能力 ， 而且比较勤奋 ， 所以在兼职中均能圆满完成各项工作 ， 从中获取的经验也令我受益非浅 。 请贵公司放心 ， 学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位 。 ”点评：这个问题思路中的答案尚可 。 突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好 。
47.您在前一家公司的离职原因是什么？”回答提示：①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信 ， 应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在；②避免把“离职原因”说得太详细、太具体；③不能掺杂主观的负面感受 ， 如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等；④但也不能躲闪、回避 ， 如“想换换环境”、“个人原因”等；⑤不能涉及自己负面的人格特征 ， 如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等；⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩；⑦相关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年多 ， 有较深的感情；从去年始 ， 由于市场形势突变 ， 公司的局面急转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾 ， 但还要面对显示 ， 重新寻找能发挥我能力的舞台 。 ”同一个面试问题并非只有一个答案 ， 而同一个答案并不是在任何面试场合都有效 ， 关键在应聘者掌握了规律后 ， 对面试的具体情况进行把握 ， 有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景 ， 然后投其所好 。 分析：除非是薪资太低 ， 或者是最初的工作 ， 否则不要用薪资作为理由 。 “求发展”也被考官听得太多 ， 离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计 ， 但是在回答时一定要表现得真诚 。 实在想不出来的时候 ， 家在外地可以说是因为家中有事 ， 须请假几个月 ， 公司又不可能准假 ， 所以辞职 。 这个答案一般面试官还能接受 。

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