|教师行业“春天”来了，职称评定有新改变，工资或有望加发
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在一年一度教师节即将来临之际 ， 你有什么要对老师说的吗？有人说由衷的对老师感谢感激 ， 正是因为他们默默无闻的耕耘不求回报的奉献精神 ， 让更多的孩子终身获益 ， 但好在国家也是相当重视教育的 ， 正如一代伟人恩格斯这么说过 ， 尊师重教是一个民族强大的表现 ， 如果没有老师对文明的继承和传播以及创造性的劳动 ， 就不可能培育出建设祖国的栋梁之才 ， 可吃可见 ， 教师对整个教育的贡献是不容忽视的 。
【|教师行业“春天”来了，职称评定有新改变，工资或有望加发】
今天笔者就要给大家带来好消息 ， 教师法新规 ， 教师工资有望持续上涨 ， 其中就有大家关注的工资待遇问题 ， 新规中提到教师平均工资不得低于当地公务员平均工资水平 ， 老师工资的提升 ， 是可以有效激发教师工资积极性 ， 全方位投入到工作中 ， 还有一个是关于教师职称 ， 要知道职称是多数老师的痛 ， 正是由于每个地区职称评定标准不一 ， 因此滋生了很多不公平的现象 ， 也让多数老师寒心 ， 老师有苦难言 ， 毕竟职称跟工资直接挂钩 ， 大家可以参照一下河南焦作十七中姚老师事件 ， 个中心酸大家可以体会一下 ， 当然笔者希望老师们都不要经历这些 。
但好在随着政策越来越完善 ， 目前河南以及甘肃针对农村教师采取了“教龄评职称”的方法 ， 这样的好处是显而易见的 ， 拓宽了乡村教师的自己晋升路 ， 让老师更有奔头 。 除了上述两条 ， 还有加大教育经费投入 ， 提高教师地位 ， 加强农村偏远地区教师队伍建设等等 ， 一旦实施到位 ， 老师将迎来新的“春天” ， 一线老师表示很起到这一天的到来 。
笔者结语 ， 教师职称之间的工资待遇差距太大 ， 职称又不能代表工作能力 ， 工作量 ， 很多评上高级后就不再工作或进入二线 。 应该在课时补贴 ， 考勤奖 ， 绩效奖 ， 优秀奖 ， 乡镇补贴等适当提高有利于调动老师积极性 ， 提高教师待遇任重道远 ， 你们怎么看？
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