教师法|教师法迎来新规，薪资待遇和职称将要调整，铁饭碗变得更铁了
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“采得百花成蜜后 ， 为谁辛苦为谁甜” ， 学生是祖国的花朵 ， 在老师的辛勤培育下 ， 将百花酿成蜂蜜 ， 最终受益者是学生本人 ， 对于老师而言 ， 桃李满天下 ， 是对自己一种心灵上的慰藉 。
从古至今 ， 教师是一个让人敬仰的职业 ， 在很多人眼中 ， 老师是智慧的代表 ， 是一个高大上的职业 ， 工作轻松、福利待遇好 ， 颇受家长和学生的喜爱 ， 但想成为老师并非易事 ， 经过千辛万苦 ， 通过层层考核 ， 好不容易考上教师编 ， 上岗后会发现 ， 理想与现实偏差甚远 。
所谓的工作轻松 ， 其实就是每天早上7：30前到校 ， 晚上7点左右下班 ， 回家后 ， 还要准备第二天的课程 ， 老师的工作并不仅局限于给学上课 ， 还有很多“形式主义”工作 。
在公众眼中 ， 教师是一个高薪职业 ， 但实际上 ， 大部分老师 ， 每月到手工资仅有3、4千元 ， 个别地区的乡村教师到手工资更是少得可怜 ， 否则也不会出现某地区一名男教师 ， 被公立学校录取后 ， 仅工作三个月就提出离职 ， 并表示 ， 宁可取大城市送外卖 ， 也不想当老师 。
社会的发展离不开教育事业 ， 老师作为教育行业的领军者 ， 起着至关重要的作用 ， 近年来提高老师薪资待遇的呼声逐渐高涨 ， 尤其是偏远地区教师 ， 如果待遇一直上不去 ， 会造成优秀教师转行 ， 不利于我国教育事业的健康发展 。
教师法迎来新规 ， 薪资待遇和职称将要进行调整
《教师法》存在的意义是可以更好的保证老师的权益 ， 优化教师队伍的文化素养 ， 随着社会的发展 ， 《教师法》也在与时俱进 ， 在最新修订的教师法中 ， 教师行业可谓是迎来了福音 ， 那些刚走上教师岗位 ， 以及报考师范类院校的大学生有福了 ， 因为教师的铁饭碗将变得更铁了 。
教师法新规表示 ， 老师的工资待遇有望提升 ， 平均工资不得低于当地公务员水平 ， 老师的工资涨幅向公务员看齐 ， 提高老师工资待遇 ， 是对老师工作的认可 ， 可以很好地调动老师工作积极性 ， 老师也是普通人 ， 他们同样上有老下有小 ， 解决了家庭经济问题 ， 他们可以安心的将全部精力投入到教学中 。
众所周知 ， 老师的工资与工龄和职称有关 ， 尤其是职称 ， 对老师的工资影响很大 ， 为了能尽早评上职称 ， 老师白天上课 ， 晚上复习 ， 压力丝毫不必企业员工少 ， 但即便如此 ， 不同地区 ， 不同学校 ， 评定职称的标准存在差异 ， 滋生一些不公平现象 ， 让部分老师有苦难言 。
针对此问题 ， 河南和甘肃在评职称问题上 ， 走在了政策的前沿 ， 采取根据教龄评定职称的方式 ， 男教师达到30年教龄 ， 女教师达到20年教龄 ， 可直接升为高级教师 ， 职称上去了 ， 工资也会有大幅上涨 。
一直以来 ， 乡村教师受到国家和社会的关注 ， 国家鼓励大学生和优秀教师到乡村支教 ， 为了吸引更多高材生走进乡村 ， 政府将额外加强乡村教师的补贴 ， 比如福建省 ， 乡村教师每月补助200元 ， 如今直接提升至600元 ， 这在一定程度上提高老师的工作积极性 。
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