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示范区|全力打造教师发展示范区 创新实践擦亮教育新品牌( 二 )


亮点3
打造智慧教育
教师信息化应用能力提升
近年来 ， 罗湖区智慧教育服务和教师信息化应用能力提升工程稳步推进 ， 罗湖教育推动全区教师主动适应信息化与新技术的变革 ， 建设罗湖区优质创新的智慧教育教师队伍 。
目前 ， 罗湖教师已先后参与全区中小学和幼儿园提升工程2.0区研训团队和学校管理团队启动会、学校管理员培训、区研训团队培训和“一划两案”编制培训等4次全区性培训 。
在教师培训分类施策过程中 ， 罗湖教育注重完善名优教师梯级选拔、培养、攀升机制 ， 加强区内省、市、区三级名师工作室管理、指导与考核 ， 有效发挥名优教师区域课程与教学方面的示范引领作用 。
具体来看 ， 罗湖教育规范区域名师年度述职考核和公开评价制度 ， 切实发挥名师带头示范作用；创造条件支持教师专业发展 ， 健全学历提升奖励办法；积极探索与高校合作培养模式；计划3年内引进和培养1000名硕士、100名博士 。
亮点4
借助湾区枢纽优势
促进教师协同发展
粤港澳大湾区更加紧密的合作 ， 在教育领域也有具体的呈现 。 目前 ， 罗湖教育制定了《罗湖区粤港澳教育交流工作方案》 ， 按照“规划设计、项目跟进、成果提炼、经验推广”的实践路径 ， 打造了首个全面覆盖粤港澳三地的教育交流新生态 。 罗湖区现有粤港澳姊妹学校一共90对 ， 居全市各区之首 。
聚焦“线上线下融合、国内国际融合” ， 罗湖教育整合三地培训资源、研讨共同体、取长补短优上加优的教师专业发展路径 ， 提升罗湖教师创新素养和国际视野 。 现阶段 ， 罗湖教育已基本完成粤港澳教育交流共享平台的搭建 ， 目前该平台上已汇聚上千个资源 ， 有近10万访客访问 。
亮点5
创新培养机制
加大人才引进和培育力度
罗湖教育于2017年 ， 在全市乃至全国率先推出幼儿园“年度教师”评选 ， 为学前教育老师提供展示风采、提高专业能力的舞台 。 在今年的罗湖区幼儿园“年度教师”评选总决赛现场 ， 深圳市教育局副局长王水发表示：“我们要举办深圳市学前教育系统幼儿园‘年度教师’评选工作 ， 这是罗湖学前教育为全市贡献的又一个成功经验 。 ”
在“十三五”期间 ， 罗湖教育不断加大教育人才引进和培育力度 ， 改革创新教师培养与名师引进晋升机制 ， 创新校长教师培养机制 ， 改革教师聘用机制 ， 有力促进了人才引进力度 。
如 ， 罗湖在全市首创并持续举办了“校（园）长每周一小时学习会”“罗湖教师发展论坛” ， 创新学习方式 ， 坚持参与式培训 ， 提升校（园）长管理能力和课程领导力 ， 提升教师专业素养 。 罗湖“校（园）长每周一小时学习会”被评为南方都市报第三届教育改革创新大奖——深圳市“年度最受欢迎教育实事” 。
亮点6
提高教师地位待遇
高层次人才总量显著提升
善待教师 ， 才能振兴教育 。 一直以来 ， 罗湖坚持将最优的资源、最好的地块、最大的投入用在教育上 ， 关心教师身心健康 ， 激发教师工作热情 。
为给青年教师成长营造良好环境 ， 罗湖教育保障来深从教教师1-3年内能免费或者低价租住公租房、廉租房 ， 有效缓解和改善新入职青年教师过渡性住房困难 ， 确保教师“引得来、留得住、用得好” 。
为切实减轻中小学教师负担 ， 罗湖教育统筹规范社会性事务进校园工作 ， 实施行政事务“秒批”信息化改革 ， 切实减少教师重复上报各种数据及多头填写各项表格的现象 。
在一系列举措推进下 ， 罗湖教育教师结构不断优化 ， 高层次教育人才总量显著提升 ， 区内名优教师队伍持续壮大 ， 为办好人民满意的教育提供有力人才支撑 。

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