大家好，小编来为大家解答南昌华勤自离有没有工资这个问题，南昌华勤自离有工资吗很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1自离有工资吗自离有工资 。自离虽然属于劳动者违约行为，但是用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、 *** 产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担 。根据相关法律规定可知，自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为 。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围 。
《中华人民共和国工资支付暂行规定》
第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资 。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用 。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失 。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除 。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20% 。若扣除后的剩余工资部分低于当地月更低工资标准，则按更低工资标准支付 。
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2自离有没有工资自离用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失 。赔偿损失与结清工资是不同法律关系，二者应当分别计算，合并结算 。自离，自动离职，即不告而别，属于违法解除合同，按照《劳动合同法》第九十条规定：对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任 。用人单位要求劳动者赔偿损失的，应当承担举证责任 。
3员工自离有工资吗？有工资的 。
《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同 。”
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位更低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的更低工资标准 。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条之一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同 。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由 。
这一项规定的要点是：用人单位首先要证明单位是否有“录用条件” 。如果有录用条件，辞退员工时还得证明该员工不符合录用条件 。
不知何为录用条件，或无法证明该录用条件已经公示和劳动者已经知悉就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在劳动争议处理中败诉的重要原因 。
违规解除劳动合同用人单位要承担法律责任，还要按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金 。因此，已经公示和已经使劳动者知晓的录用条件，劳动者在试用期间不符合录用条件的考核证明，就成为用人单位必须提供的重要证据 。
因此，用人单位要尽可能使自己的录用条件具体化，书面化，公示化，证据化 。
4自离有没有工资发法律分析：有工资 。如果公司不给发工资的劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者可以申请劳动仲裁 。单位拖欠工资的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地更低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金 。自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为 。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任 。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名 。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇 。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地更低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的 。
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