就业|不提＂第一学历＂,是破除就业歧视的重要一步
正观特约评论员 土土绒
呼吁不以学历论英雄，并不是完全否认学历的意义，而是要求全面考察一个人。
近日，教育部针对网友提问“专升本(非成人高招专升本)毕业后的第一学历是专科还是本科”进行答复，否认了“第一学历”这个概念。答复称：学历是指人们在教育机构中接受科学文化教育和技能训练的学习经历，国家教育行政部门相关政策及文件中没有使用“第一学历”这个概念。我们在管理过程中所说“学历”通常指的是个人获得的最高或最后的学历。
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【就业|不提"第一学历",是破除就业歧视的重要一步】值得注意的是，这并不是教育部首次回应“第一学历”问题。早在7年前，教育部就曾对“第一学历”的问题作过类似的回应。
确实，“第一学历”这个概念似是而非，非常模糊。仅按字面意思来看，绝大多数人的“第一学历”应该追溯到幼儿园或小学吧。当然，职场上人们提到的“第一学历”，显然不是指这个，而往往指的是一个人接受高等教育所取得的第一份学历。但“学历”这个词原本指的是个人获得的最高或最后的学历，因此，“第一学历”这个概念就显得既别扭，又不科学。那么，为什么教育主管部门一再否认的概念，在社会上却大行其道？尤其是在职场上，人们更是频频提到？
稍加留意就可以发现，在很多招聘信息中，用人单位都有对学历的要求，“非985、211高校毕业生不要”“研究生及以上学历”……如果求职者同为名校毕业的硕士或博士，那么“比拼”就延伸到了“第一学历”，如果本科只是毕业于普通高校，也可能被“一票否决”。
“第一学历”歧视是学历歧视的一部分。相对于其他类型的歧视来说，学历歧视更加隐蔽，很多人甚至会觉得这并不是一种歧视，而是一种理所当然。学历有意义吗？当然有。它证明了一个人的学习经历和成果。可是，学历能说明一切问题吗？当然不能。它只代表了一个人能力和素养的一部分，而不能概括一个完整的人。如果仅仅因为学历或第一学历的原因，就一刀切，那么，这就是一种歧视。
这并不是纸上谈兵。笔者曾在一些单位的招聘中，协助给出业务方面的意见，就常常发现，有些非名校毕业生虽然业务能力突出，但因为学历原因，最终往往还是落选，令人遗憾。在奖励、提拔的过程中，也常常有人因为“第一学历”不高而失去机会。
我国劳动法规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”学历歧视同样不可取。劳动力市场的双向选择，一方面是为了用人单位能招到最适合的人才，另一方面是为了劳动者人尽其才。而唯学历论则可能使得用人单位错失人才，也会使得求职者被埋没。
实际上，呼吁不以学历论英雄，并不是完全否认学历的意义，而是要求全面考察一个人。让每个人的长处都能在适合的岗位发挥出来，让每个人的闪光点都被看到，减少人才错配和人力资源浪费。从这个意义上说，不提第一学历，减少学历歧视，就是破除就业歧视之路上的重要一步。而这也是教育部门一再澄清，不存在“第一学历”这个概念的重要原因。#国家政策没有第一学历这个概念##第一学历#
（黄河评论信箱：zghhpl@163.com）
编辑：王航
统筹：王攀
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