网络|快评丨“第一学历”问答掀开了一些单位招聘的“玉人焦虑” 伯乐|人才|学历|求职者|玉人

学历本属于过去完成时的一纸证明，它指向的是过去而不是未来，不该由它来完全掌控人们的未来命运。

伯乐相马的故事脍炙人口，以伯乐自居的人也不在少数。及至招揽英才，敢以伯乐自诩的人反而不多了。不是伯乐，又得出演伯乐，在没有剧本的现实剧场中，沿用当代社会的招聘惯例，也不失为一种讨巧的做法。
日前，针对网友专升本（非成人高招专升本）毕业后的第一学历问题，教育部答复称：相关政策及文件中没有使用“第一学历”这个概念。管理中的“学历”通常指最高或最后学历。

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一个普通的政策性问答，居然在网络舆论场起了风浪。有人不以为然，有人应声附和，在微博上此起彼伏，谁也不服谁。
任何一个牵动公众神经的话题，背后必然蕴含着深刻的社会心态。学历原本只是个学习结果的证明，当部分用人单位跟招聘挂钩后，就不止是个别的问题。 “第一学历”虽不失为个人能力的一定参考，但完全依赖它来判断一个人的才能则难免偏颇。网络舆论对“第一学历”的热议，从某种意义上掀开了一些企业人才焦虑的“盖头” 。
首先， “第一学历”掀开了一些用人单位招聘的“玉人焦虑” 。改革开放以来，没有哪个单位觉得人才过剩。相反，人才焦虑几乎一直困扰着每个单位的发展。面对单位的求贤若渴，一些负责招聘的人最怕自己重蹈不识和氏璧的“玉人”覆辙。不想当“玉人”的焦虑，促使招聘者寻找稳妥的招聘策略。设置学历门槛，把学历欠佳者直接排除，这是避免招聘看走眼的一条捷径。久而久之，也就成了部分用人单位招聘的“行规” 。但是，求职者的能力，不是一场面试就能测试出来的。但当“第一学历”具有祛除焦虑的功效时，它成为一些单位人才招聘明里暗里的标准，也就不足为奇了。
从企业文化看，一些通过“第一学历”筛选出来的人入职后，往往容易以“正统”自居，然后或多或少地会偏向“捍卫”这一“传统” 。还有一些人担心自己的能力和业绩被反超，也会不自觉地支持“学历筛选” 。
此外， “第一学历”还掀开了非全日制求职者的平等性焦虑。招聘即机会，因为学历问题而被拦在入职门外的求职者渴望一视同仁，平等竞争。在现实生活中，不少人因“第一学历”吃过亏、受过挫。教育部的这个答复勾起了这些人的学历痛点，因为学历而被贴上不平等标签，由此产生的“平等性焦虑” ，成为这些网友不平则鸣参与网络讨论的动力。
解铃还须系铃人。学历本属于过去完成时的一纸证明，它指向的是过去而不是未来，不该由它来完全掌控人们的未来命运。让学历回归本位，不再成为人才流动的阻力，需要用人单位多培养些“伯乐” ，他们才是消除这些单位人才焦虑的克星。
红星新闻特约评论员刘海明
编辑尹曙光
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