与企事业单位职工不同 ， 灵活就业人员不仅要操心自己社保缴纳 ， 还要亲力亲为给自己办理退休 ， 稍有疏忽就会酿成失误 ， 给自己造成损失 。灵活就业人员在给自己办理退休时 ， 需要注意哪些问题呢？一、提前办理手续 ， 不要临时抱佛脚灵活就业人员中 ， 一种是享受国家社保补贴的4
与企事业单位职工不同 ， 灵活就业人员不仅要操心自己社保缴纳 ， 还要亲力亲为给自己办理退休 ， 稍有疏忽就会酿成失误 ， 给自己造成损失 。灵活就业人员在给自己办理退休时 ， 需要注意哪些问题呢？
一、提前办理手续 ， 不要临时抱佛脚
灵活就业人员中 ， 一种是享受国家社保补贴的4050人员；一种是按照灵活就业身份正常缴纳社保的人员 。目前来说 ， 全国绝大部分地区的灵活就业人员只能在户籍所在地存档和缴纳社保 。
北京地区 ， 享受国家社保补贴的灵活就业人员在户籍所在地的街道社保所存档和缴纳社保 ， 并且办理退休手续 。不享受补贴的灵活就业人员在人力资源和社会保障局下属的人力资源公共服务中心存档和缴纳社保 ， 并且办理退休 。灵活就业人员去哪里办理退休 ， 还要参照所在地区的具体规定 。
灵活就业人员需要提前多长时间办理退休手续 ， 各省市地区的规定有所不同 ， 一般来说是1～3个月 。我建议你一定要提前半年 ， 去当地经办机构咨询 ， 把你的实际情况和办事人员说清楚 。你去具体办事部门询问 ， 得到的肯定是第一手信息 ， 比你上网查询、四处打听得来的消息要准确得多 。所以 ， 不要怕麻烦 ， 多跑几次 ， 把需要的材料提前准备好 ， 把办理的具体流程提前问清楚 。
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二、如果有视同缴费年限 ， 档案材料要齐全
如果灵活就业人员 ， 在建立社保缴费制度以前 ， 有知青、参军、工作等经历 ， 可以核算视同缴费年限 。
很多60后、70后灵活就业人员不是一开始就是灵活就业的 。他们往往是在当地建立养老保险个人缴费制度前 ， 就在国有企业工作、后来被迫下岗 ， 找不到合适工作 ， 已灵活就业的 。一般来说 ， 这些人在八九十年代就参加工作 ， 基本上都是在国有企业上班 。如果你也是这样的情况 ， 会存在视同缴费年限 ， 也就是会有过渡性养老金 ， 多则上千少则几百 。
但是 ， 视同缴费年限认定的重要依据是你的人事档案里的相关材料 。人事档案最好相关材料齐全 ， 最起码不能缺少关键材料 。参保者初次参加工作时 ， 由劳动局盖公章的人员调配令 。参保者在开始工作时 ， 盖上劳动局印章的招聘登记表 。个别地区还会有下岗职工与企业解除劳动关系协议书 。另外还有转正定级表、工资变动表、上山下乡相关材料、入伍退伍相关材料、公派上学留学材料等 。
有的灵活就业人员明明有视同缴费年限 ， 但是人事档案丢失或者关键证明材料不齐 ， 造成只能按照灵活就业人员办理退休 ， 白白丢失上千或几百元的养老金 。养老金是晚年生活的基本保障 ， 如果档案中缺少材料 ， 一定不要轻易放弃 ， 尽量想办法补齐 。如果缺少报到证或招工表 ， 可到干部处或劳动局找存根；如果缺少工资变动表 ， 可到原单位财务部门追溯 。千万不要怕麻烦 ， 要多问几次 ， 要多跑几趟 ， 争取到属于自己的权益 。
三、女灵活就业人员的退休年龄问题
灵活就业男性60岁退休是全国统一规定 ， 但灵活就业女性是55岁还是50岁退休 ， 全国各省市地区的规定不同 。我国大部分地区执行的是女灵活就业人员55岁退休 ， 但是 ， 有一部分地区 ， 女性灵活就业人员按50岁退休 ， 比如：成都、青岛等地 。另外 ， 原国有企业下岗女性灵活就业人员、离开干部岗位5年以上的失业女性 ， 退休年龄一般按50岁执行 。
江苏省新政中规定：女灵活就业参保人员和女失业人员曾为原固定工的；原在国有企业工人岗位上工作 ， 且在原劳动保障部劳社部发【2001】20号文件下发之前依法解除劳动关系的；50周岁时 ， 曾在用人单位工人岗位上的视同缴费年限和实际缴费年限 ， 累加满了15年年限的 。符合条件之一 ， 灵活就业女性就可以50岁退休 。
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