特岗教师|特岗教师到岗不足一周便辞职，校长再三挽留未果，理由现实又无奈
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日前 ， 看到有网友发帖称 ， 他们学校一位到岗不足一周的特岗教师就提交了辞职申请 ， 申请解除特岗教师聘用合同 。 学校校长再三挽留无果后甚至做起了辞职教师父母的思想工作 ， 但是依然没能让辞职教师改变心意 。 那么 ， 究竟是什么原因让一位到岗不到一周的教师就要坚决辞职呢？
在辞职报告中 ， 这位教师透露出了两点原因：一是她自认为自身能力及性格原因 ， 让其在工作中感到力不从心；二是环境和肤质问题 ， 每天备受蚊虫困扰 。 因此 ， 虽然她认为特岗教师是一个光荣的职业 ， 她在精神上也一直支持这个职业 ， 但是在现实的打击下 ， 她不得不选择辞职 。
不得不说 ， 辞职教师的说辞相当委婉 ， 但是说出的理由却很现实也很无奈 。
近年来 ， 国家每年都要招聘大批特岗教师到偏远地区任教 。 特岗教师的存在在很大程度上解决了偏远地区教师短缺的问题 ， 保障了偏远地区教育的基本需求 。 但是如何让特岗教师留下来却成了一个非常棘手的问题 ， 不少地区特岗教师的离职率是很高的 ， 他们总是在寻找调入城镇的机会 。 那么导致特岗教师离职率高的原因有哪些呢？
第一、待遇
【特岗教师|特岗教师到岗不足一周便辞职，校长再三挽留未果，理由现实又无奈】对大多数人来说 ， 找工作优先考虑的就是待遇问题 ， 但是特岗教师的待遇确实不算高 ， 而且在前三年内是固定工资 ， 不会涨工资 。 就以我们这儿来说 ， 小学特岗教师每个月的工资 ， 包括五险一金(自己交的部分)、乡村补贴等在内也只有3000多 ， 如果扣除五险一金每个月到手也就3000左右 。 这样的工资仅仅是当地的平均工资水平 ， 确实显得有点低 。
第二、工作环境
特岗教师一般是被分配到乡下的学校任教 ， 这些学校的地理位置比较偏僻 ， 学校环境比较差 ， 生活也不方便 。 一位朋友考上特岗教师后第一天去学校都惊呆了 ， 不敢相信现在居然还有环境这么差的学校 ， 宿舍楼是几十年前的房子 ， 遇到大雨天气屋内漏雨也很严重 ， 而且交通非常不方便 ， 没有公交车 ， 要去镇上就只能拦过路的私家车 ， 有时候几小时没有车经过只能干等着 。 这样的工作环境对特岗教师来说是比较常见的 。
第三、工作内容
在大多数人眼里 ， 教师的工作非常轻松 ， 不就是每天两三节课嘛 。 一些人在考教师时也抱有同样的想法 ， 认为教师工作轻松、稳定、单纯 ， 可是真正当了教师后才发现完全不是那么回事 。 教师的工作除了上课 ， 还有备课、批改作业、以及各种填不完的表和资料、开不完的会等等 ， 而这些教学以外的工作甚至超过了教学本职工作 ， 这也让很多新教师出现了心理落差 。
当然 ， 任何工作都有各自的特点 ， 也有各自的优势和劣势 ， 对于普通人来说最重要的是主动适应工作 ， 而不是一不如意就辞职 。 另外 ， 如果特岗教师已经签了协议 ， 那么在服务期内辞职将会影响到后面的公务员考试以及教师公招考试 ， 所以辞职还需慎重 。 最后 ， 开学后辞职也会给学校工作带来很大的不便 ， 所以要辞职最好是在寒暑假 ， 以给学校留出招人需要的时间 。
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