大学生|两个行业陷入“招工难”，即便薪资不错，也难吸引大学生，怎么了大学生

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就业竞争形势如今是愈发严峻，尤其是随着毕业人数逐步达到一个骇人听闻的数字时，就业的岗位却依然还是那些，往往只招聘一小部分，甚至有些岗位招聘的人数很少。

但就在如此严峻的就业形势下，竟然有两个行业陷入了“招工难” ，招不到人。明明薪资也是非常的不错，却为什么难以吸引到学生呢？
制造业和运输业陷入“招工难” ，月薪过万也难以吸引大学生，怎么了每年毕业季，在法律行业、会计行业、教育行业中，岗位是一经放出就被众人哄抢，竞争压力十分巨大。但就在这样的情况下，明明就业情况依然如此严峻，而运输业和制造业却难以招工。

主要原因是内容过于枯燥无味，运输业需要人长时间地在货车上待着，制造业则是需要学生长时间机械操作。

制造业和运输业在很多学生看来并没有技术含量，也不需要多么高深的知识，只需要经过一段时间就能上手。若是从事这种行业，会觉得自己好像白读了这么多年的书，白上了这几年的大学。
学生一旦进入这个岗位，未来仿佛一眼就能看到头。他们觉得自己的未来不会具有任何期待，枯燥的生活让这些学生难以忍受。
其实职业并无高低贵贱之分，但社会上却仿佛给设置了一个门槛，分为三六九等。与坐在办公室的职业相比，制造业和运输业显然不是学生所认为体面的工作。

学生对职业的认知出现了思维上的误区，使得他们宁愿选择一些低收入的工作，也不愿意从事这些高薪，但却职位低下的工作。

而且这种低技术含量的职业，在学生看来是没有挑战性的。而正是学生对于职业的认知错误，对职业的一种隐性歧视，才使得这两个行业遭遇招生冷门的情况。

同时随着考研热的到来， “大学生毕业就工作”已经不如过去一样是个最优选了。学生们认为提高学历背景之后，将会更容易得到优越的工作。

本科生文凭当然比不上研究生文凭。随着越来越多的学生追求文凭，使得一些学生不选择本专业的工作。当这些学生投入到考研大军的怀抱中，就业人口数量减少，那么运输业和制造业迎来“就业难”也是自然而然地了。

面对这样的情况，学生应该培养正确的职业观和就业观。理性地看待制造业和运输业，这两大专业同样需要专业的知识和人才，需要一步一步提升。
大学生想要找到一份好工作，应该“从心开始” ，对行业有一个正确认知