疫情|留学生快被985、211的学生碾压哭了？求职|经历|实习|工作|优势|字节

企业给的薪酬跟国内应届生比几乎没差距？
【疫情|留学生快被985、211的学生碾压哭了？】没有实习经验，仅凭学位证和GPA完全丧失竞争力？
心仪企业点名要211/985学生，海归不配拥有姓名？

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BOSS直聘发布的《2020应届生春招求职趋势报告》中一组关于应届生期望薪资的数据，很有意思。
一流大学建设高校的应届生平均期望薪资高达10813元，高于海归应届生期望薪资。

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花了昂贵的学费出国，回来求职却发现，还没国内985/211有优势，留学生是不是不行了！？
因为受疫情影响，活跃求职的应届生较去年增加了56% ，但企业对应届生的招聘需求规模同比下降22% 。
很多企业在招收应届生时，在除了要求有硕士学历外，也很看着本科学历，而留学生的本科学历往往比不过本土学生。
那么留学生在校招阶段真没什么优势了吗，并不是这样的。
有很多大厂对留学生情有独钟，比如华为、苏宁都有面向21届留学生的专项招聘，而像腾讯、字节跳动等大厂都有大量国际化业务，同样特别适合留学生，很多都是管培生方向， 3-5年里晋升管理层。
无论从薪酬还是机遇上来讲，留学生归国后都会有一个更高的起点。

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首访的2020位海归中，有83%的人能在3个月内找到工作。甚至有11%的人在回国前就已经被企业HR“预订”了。

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其次，是海归闪亮的平均收入。不论是企业提供的海归岗位薪酬，还是最近一份工作的收入，其实平均都达到了5位数，足足上万元。
现在，出国留学仍然是大学生最简单的镀金方式。
求职时间和工资有优势，甚至连目前的头部互联网行业、新兴高薪咨询行业以及长久以来被视为“铁饭碗”的教育、院校行业，都更加注重招聘、吸引对留学归来的人才。
即使看宏观发展趋势，海归的留学生仍然是众多一线和新一线城市招聘修罗场里的赢家。北上深杭，一纸海外留学毕业证就是通行证。
而在根据猎聘网发布的《2020海归留学生就业洞察报告》，企业招聘海归人才薪资相比去年，提升明显。