变化|愿职称评定“潜规则”再无规则可“潜”！
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重磅！农村教师满25年教龄可直接评聘高级教师：愿职称评定“潜规则”再无规则可“潜”！ 原创作者|小磊哥
本文原创首发“教师帮（ID：jiaoshi-bang）” ， 校长传媒获得授权发布
金秋十月 ， 又是一年职称评定季 。
2021年河南省职评审迎来新变化： 25年农村教师直接评聘副高、网络作品视同论文著作、无需继续教育证明……
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图源 | 河南省人力资源和社会保障厅官网
是不是很惊喜？
很欣慰 ， 这些职称评定政策的变化对于广大一线教师来讲的确是福音 。
尤其是中小学教师职称申报评审注重向乡村教师倾斜 ， 这对广大乡村教师来讲是极大的福利 ， 甚至可以说是天上掉馅饼了 。
天空中的太阳原本是想普照大地 ， 惠及万民 ， 可是总有乌云蔽日、大树遮阳 。
政策是好政策 ， 可是政策在落实的过程中总有人把屁股坐歪了 。
01
同宗不同姓
职称评定方案细则“藏污纳垢”
虽然省里都有统一的职称评审要求 ， 但具体到每一个学校 ， 都会制定属于自己学校的职称评审方案 。
河南职称评审实际只需要三大件：优质课、课题、教师节表彰 ， 只要具备以上证书就符合评审标准 。
那么问题来了 ， 如果大家都同时具备以上条件怎么办呢？
职称评定积分方案就应运而生了 ， 很多地方会根据教学成绩、荣誉证书等进行积分 ， 积分靠前的胜出 。
那么哪些证书能加分 ， 加多少分 ， 这就需要相关部门制定更详细的细则了 ， 问题的关键就在这个细则上 ， 这才是最要命的 。
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1、朝令夕改的职称评定细则
看看学校的职称评审方案 ， 是不是隔几年就要修改一次呢？
有时候是为了响应一些新政策 ， 比如支教加分 ， 比如参与延时服务的教师优先评职称 ， 这些无可非议 。
有时候是换了新领导 ， 新官上任三把火 ， 总有一把火会烧到职称上 。 如同分数是学生的命根一样 ， 职称就是教师的命根 ， 抓住了职称就是握住了教师的命脉 。
领导通过修改职称评定细则来达到管理教师的目的 ， 这就造成了上一任领导手下原本金贵的要命的证书到这任领导手里分文不值了 ， 为了职称 ， 教师就这样像猴一样被耍着 。
有时候是为了某些个特殊的教师临时修改细则 ， 比如去年还规定 ， 没当过班主任不得参与职称评定 ， 今年因为有某个没当过班主任的教师要参评 ， 这一条就被去掉了 ， 于是这位教师成功评上了职称 。
所以就会出现这样的现象 ， 同一位老师 ， 每年积分表上的名次变化就像一位下大功夫减肥 ， 又间歇性管不住自己嘴巴的人 ， 体重忽上忽下 ， 忽上忽下 ， 最后有可能随着评定细则的更改每况愈下！
各中的焦灼与煎熬 ， 没有身临其中的人无以言表 。
2、评定细则中的奇葩打分投票行为
有的学校甚至还组织评审团对各位参选老师进行投票 ， 票数多的胜出 。
去年火遍全网的焦作姚燕燕老师 ， 拥有25年教龄 ， 评选高级职称时 ， 17个人选6个 ， 她个人积分排第二 ， 觉得十拿九稳 ， 可最终又落榜了 ， 排名倒数第二的却晋级 ， 这是她第8次失败 。
对此 ， 愤懑不平的姚老师曾曝光学校评职称有黑幕 ， 几番折腾最终还是申诉无果 。
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