身份|在职和临聘教师同样都是违规补课，处分却不同，很正常，无涉公平
教育部明令禁止“在职教师有偿补课” ， 违规者都会被受到严厉处罚 。
但近日 ， 海口某学校对教师“违规补课”的处罚却引发网友质疑 。
据10月12日《海南特区报》报道 ， 海口某学校有10名教师违规补课 ， 其中有5名被辞退 ， 另外5名分别受到警告、扣发绩效奖金、两年内不得参与岗位晋级、两年内不得申报高一级专业技术职务 ， 两年内不得参与评优评先等处分 。
前者被辞退者都是临聘教师 ， 没有事业编制身份 ， 也就是我们常说的“代课教师”；后者受处分的则都是在编教师 。
有网友质疑说 ， 同样是“违规补课” ， 处分为什么不同呢？ 就因为身份不同吗？如此就不符合公平公正的原则 ， 也弱化了制度的刚性和一致性 ， 对于下步不分学校、不分对象 ， 严格落实“双减”政策 ， 很可能会起到负面作用 。
【身份|在职和临聘教师同样都是违规补课，处分却不同，很正常，无涉公平】网友的“公平”理论上看似很有道理 ， 但在实际中却是无法实行的 。
代课教师和正式教师虽然都是犯同样错误 ， 但正因为其身份不同 ， 其处分注定也会不同 。
因为 ， 如果说“警告、扣发绩效奖金”这类的处分对二者都“对等”的话 ， “两年内不得参与岗位晋级、申报高一级专业技术职务、不得参与评优评先”这些处分对二者却“不对等”：对在编教师来说 ， 这是非常严重的处分 ， 直接影响、决定着其相当长一段时期、甚至终生的经济待遇及政治前程；而对代课教师 ， 这些处分却没有任何的约束 ， 他们连编制都没有 ， 还会在乎评什么职称？在乎会晋职、晋级？还会考虑什么政治前程？
因而 ， 对他们而言 ， 违规之后只能是解聘 。 也因此 ， 这种“不同处罚”并非是对在职教师的“纵容” ， 也并没有“弱化了制度的刚性和一致性” 。
如果按网友所说非得对二者“公平”对待 ， 不解聘“代课教师” ， 那么首先应该请网友给出一个和在编教师“不能晋职、晋级”等一样“对等”的对代课教师有约束力的处分 ， 如果不能 ， 那网友的想法就只能是无稽之谈 。
在这里 ， 平湖一柱不是“身份主义者” ， 更非是对代课教师持有偏见 ， 只是 ， 在残酷的现实面前 ， 你不得不承认 ， 代课教师和在编教师就是因为身份不同 ， 而持有不同的权利和利益 ， 特别是长期的利益 。
为此 ， 用相同的处分制裁不同身份的教师 ， 那才是对“制度刚性和一致性”的教条理解 ， 才是对制度的真正“弱化” ， 那才是真正的不公平——仅对二者都进行“警告、经济处罚”则力度不够 ， 那才是对在编教师的偏袒；而如果将二者都予以解聘处理 ， 那对在编教师岂不是过于严厉 ， 同样也不公平 ， 是有违“惩前毖后 ， 治病救人”原则的一种草率 。
因而 ， 对“辞退的为何都是临聘教师”这个问题的答案 ， 是显而易见的 ， 是合乎逻辑的 ， 至于其中可能会产生的“不正确误导信息” ， 完全是某些网友“疑人偷斧”心理下衍生出来的假想 ， 是“公平空想主义”的乌托邦！
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（作者：李玉柱 ， 本文为 平湖一柱原创作品 ， 欢迎指导 ， 转载或引用请注明作者和出处 ， 违者必究 。 ）
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