护士|“铁饭碗”没了？这一岗位将调整为合同工，再也没有一劳永逸
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【护士|“铁饭碗”没了？这一岗位将调整为合同工，再也没有一劳永逸】导语：无论是老一辈人还是现代父母 ， 对于铁饭碗的工作可谓是赞赏有加 ， 在孩子毕业之后 ， 催促着孩子赶紧进个好单位 ， 这样对将来的生活才有帮助 。 在他们看来 ， 孩子如果在私企工作 ， 其实算不得什么好工作 ， 甚至会被冠以“不务正业”的名号 ， 只有体制内才是最佳归属 ， 毕竟孩子拿到了铁饭碗 ， 工作不用愁 ， 基本上有了不错的保障 ， 自己脸上也有光 。
“铁饭碗”没了？这一岗位将调整为合同工 ， 再也没有一劳永逸
但不是所有单位都是父母眼中一劳永逸的铁饭碗 ， 比如某些事业单位 ， 就会实行合同聘任制 ， 以一年一签或三年一签为准 ， 但签合同也要看个人的工作成果 ， 如果一个人的工作效率低 ， 还时常触犯行规 ， 那可能就没有签下去的必要了 ， 此时的铁饭碗也不属于自己了 。
在社会发展之下 ， 公务员也开始实行聘任制了 ， 因为在编人员的不思进取 ， 以及对铁饭碗的执着追求 ， 这些问题让国家开始减少编制 ， 将一些单位改为企业制度 ， 取代原先的一劳永逸 ， 而这一岗位将会打破原先的编制制度 ， 往合同制的方向变动 。
这一岗位是护士 ， 在一八年的时候 ， 我国的护士数量就达到了四百万人 。 在大家的传统认知里 ， 觉得大专毕业或者技校学习的人会从事护士这一工作 ， 但现在很多学生 ， 在本科院校毕业之后也会去从事护士工作 ， 虽然工作辛苦 ， 加班也多 ， 但护士岗位总归是编制岗 。
正是看中了编制岗位 ， 所以越来越多的学生会在毕业后去从事这一工作 ， 在体制内工作 ， 将来的生活有保障 ， 有时候在工作上出现小偏差 ， 医院也没有权利直接辞退员工 ， 所以大家都说 ， 体制内的人会比体制外更有利 。
在医护人员的增多下 ， 类似状况也越来越多 ， 针对这一情况 ， 某些地区开始实行编制改革 ， 不再给护士岗位增加新的编制 ， 新招聘进来的护士开始实行合同制 ， 这一情况也预示着护士岗位以后会以聘任制为主 。
有些学生提出了疑问 ， 医院里的护士如果分编制和非编制 ， 那工资和补贴也会有差别 ， 将来会如何呢？其实 ， 随着年龄大的护士的退休 ， 编制内护士也会越来越少 ， 也许到未来就没有编制内人员了 ， 大家都是合同工 ， 而且实行同工同酬制度 ， 不存在任何薪酬矛盾和福利歧视的问题 。
也有人担心 ， 如果不再实行铁饭碗 ， 那么会有越来越多的公立医院会慢慢过渡到医生护士聘任制时代 ， 这样的制度能留得住员工吗？有些地区采取这一制度 ， 其实和聘任公务员的道理是一样的 ， 将待遇和薪资方面纷纷提高 ， 用新增福利来留住员工 。
这样的改革方式其实有好处 ， 因为它让体制内员工不再以一劳永逸的心态去工作 ， 避免了“在其位不谋其政”的情况 ， 护士们要认真工作 ， 才能拿到承诺的薪酬 ， 总是想着蒙混过关的员工 ， 会被制度辞退 。
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