求职|毕业生为什么会出现“求职难”的现象
【求职|毕业生为什么会出现“求职难”的现象】
据调研 ， 多数毕业生认为求职难 ， 这是不言而喻的 ， 但这其中大部分对于“求职难”这个概念没有做出清晰的界定 。 所谓“求职难”可以粗略划分为以下两种情况：
1 ， 找不到与本人心理预期相符的工作;
2 ， 找不到工作 。
显然 ， 第二种情况几乎是不存在的 。 那么 ， 对于与第一种情况对应的求职难 ， 这里尝试做下简要分析 ， 并试着提出几点菲薄之建 。
毕业生为什么会出现“求职难”的现象
举个夸张的例子 ， 一个普通三本或专科院校的一般学生 ， 求职时抱怨自己被大厂拒之门外 ， 从而觉得自己找不到工作 ， 这样的心理 ， 显然是有时偏颇的 。
我认为 ， 应届生求职时 ， 找准自己能力与实力的真实定位 ， 并试着逐步调整自己对职位的心理预期至可接受的相匹配水平 ， 这对减少应届生求职过程中的心理问题有着显著效果 。
首先 ， 要做到找准自己能力与实力的真实定位 ， 就是要静下心来 ， 系统地评估下自己在七百多万毕业生中的大概位置 ， 比如 ， 自己的学校、专业层次 ， 自己在学校中的排名 ， 专业实力与非专业素养等 。
其次 ， 就是调整自己的心理预期 ， 不可否认这是一个煎熬的过程 ， 一个简单的方法 ， 不妨参考下本学校本专业学长们的就业情况 ， 来做出合理的决策 。
最后 ， 有针对性地提升面试或笔试能力也非常重要 ， 这是短期内包装自己的最有效途径之一 。
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