尼特|不就业、不升学、不社交，“家里蹲”青年还有未来吗？( 二 )
“‘尼特族’的产生一定程度上是因为劳动力升级速度快于产业结构升级速度。”廉思说，当下，我国经济结构正处于战略性调整时期，产业结构处在转型升级阶段，存在大量劳动密集型的低附加值产业，高新技术产业和服务业有待进一步发展。而高校教育培养模式超前，社会无法提供与现有劳动力数量和质量相匹配的就业岗位。
部分受访“尼特族”表示，高校扩招、学历提升的同时，他们对就业回报的期望值也在提升。北京一位财会专业毕业的“尼特族”告诉采访人员，自己曾在一家小公司工作，因公司知名度不高，待遇一般，就辞职在家等好机会，结果一等就是五六年，如今30岁了，不工作逐渐成了习惯。
廉思认为，我国现代化职业教育发展尚不充分，社会认可度低，在人才筛选和分流方面发挥的作用有限，也催生了部分“尼特族”。
内外兼治，帮青年摘掉“尼特”帽
当前，青年群体的就业情况及就业意愿在发生变化，高校和招聘单位应该加强思想引导，在注重知识技能提升的同时，重视学生尤其是应届毕业生的职业观教育。
廉思表示，应当倡导“蓄能期”理念，鼓励青年有效利用未就业空档期，加强学习，实现就业能力的阶段性赋能。此外，还可提供更多志愿服务和实地调研、 参观访问的机会，加大思想上的引导，让“尼特族”在待业期多接触社会，多了解社会，避免形成“负向人格”。
帮助“尼特族”回归职场，社会应健全一套行之有效的再就业培训体系。现有的培训方式存在简单粗放、层次不高问题，未能同劳动力市场形成供求信息反馈体系。在“尼特族”中，主动接受培训的很少，接受培训后也很难满足市场需求。
为此，应搭建网络就业平台，鼓励各大就业平台利用“互联网+就业”方式，发掘青年个性特点，将其优势与用人单位需求进行匹配。廉思认为，还可通过社区渠道帮助“尼特族”重新走入社会。“社区可以提供部分以参加工作或劳动为前提的经费资助和项目帮扶，鼓励他们从事自雇性或灵活性工作。”
部分从事社区工作的基层干部坦言，“尼特族”青年虽然表象相似，但他们成为“尼特族”的原因有很大差异，还需要根据每个人的具体情况精准施策，强化其自身奋斗意识，鼓励家庭对青年进入社会给予适当推力，让“尼特族”重新融入社会，成就精彩人生。（实习生赵佳欣、邱兆翔对本文亦有贡献）
【尼特|不就业、不升学、不社交，“家里蹲”青年还有未来吗？】来源:瞭望东方周刊
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