|灵鸽“校园猎头”招聘模式，企业秋招的一剂良药
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他在一家大公司里做HR ， 负责今年企业的秋招 。
公司正在迅速发展中 ， 这对范哲的招聘工作提出了更高的要求 ， 他必须抓住金九银十的黄金秋招季 ， 为公司吸纳进足够的人才 。
每年的秋招竞争都格外激烈 ， 今年有增无减 。 一些企业早在八月就开始了空中宣讲会 ， 从各大厂已公布的校招计划来看 ， 开放的招聘岗位与招聘人数、规模都创下历年新高 ， 为抢人大战做足了准备 。
秋招期间 ， 不仅是求职者之间的竞争 ， 更是企业之间的battle ， 而对于范哲来说 ， 这是一场必须完成的挑战 。
相较于普通的社招 ， 秋招需要企业深入到各个高校去与人才沟通 ， 付出的时间成本、人力、物力往往远超社招 。 像范哲所在的企业 ， 在预算不充足的情况下 ， 能进入的高校往往比较有限 ， 一般只在专业比较对口的高校进行宣讲 ， 一些地域比较偏远的高校 ， 通常不在考虑之列 。
还有一些小企业预算更少 ， 只会选择参加一些双选会 ， 几十个企业在一个会场里面 ， 现场面试和筛选简历 ， 不论是简历量还是接触到的候选人 ， 和大厂相比都非常少 ， 有时候甚至会出现整个秋招“颗粒无收”的结果 。
【|灵鸽“校园猎头”招聘模式，企业秋招的一剂良药】范哲每年校招都要跑好几所高校 ， 每场宣讲会结束之后一般会安排面试 ， 每次筛选简历都要非常久 ， 然后通知通过初过的求职者 ， 面试、沟通入职时间……
整个秋招下来 ， 人都要累散架了 。
在一次行业交流中 ， 一位同行推荐范哲可以试试灵鸽 ， 这是原快播王欣再创业推出的招聘软件 ， 它主打的招聘模式就是“通过猎头找工作” ， 近段时间 ， 灵鸽在新推出了“校园猎头”招聘模式 ， 即通过“灵鸽校园猎头”触达到学生 ， 通过这些熟悉校园环境、拥有人脉的年轻人帮助企业开展校招 。
企业不用跑校招就能触达到各个高校的学生 ， 在招聘过程中 ， 校招中企业品牌的传播、简历收集、岗位推荐等一系列工作 ， 都由他们完成 。
范哲听过之后 ， 觉得可以将灵鸽作为秋招的补充手段 ， 于是在灵鸽发布了10个技术岗位 ， 并且要求指定5所高校的学生 。
很快 ， 范哲收到了很多不错的简历 ， 其中不少求职者实习经历与岗位要求十分匹配 ， 范哲能明显感觉到 ， 这些简历都经过了校园猎头的筛选 ， 比起海投的简历质量好太多了 ， 这为他省下了不少时间 。
灵鸽校园猎头多为在校学生 ， 他们善于社交、热衷实践 ， 接到岗位需求后 ， 通过自己的渠道和方式 ， 为企业推荐简历 ， 而企业方只需要发布岗位就可以通过校园猎头触达目标大学生 ， 坐等优秀简历 ， 省时省力 ， 想招就招 。
灵鸽校园猎头模式目前拥有3万+校园猎头 ， 渗透全国1000+高校 ， 针对特殊行业、特殊岗位还可以指定高校 ， 实现定向招聘 。
用了灵鸽之后 ， 这次范哲的秋招效率高了很多 ， 招聘成本却下降了不少 ， 在灵鸽猎头模式下 ， 招聘成本是可控的 ， 因为收费模式是“按结果付费” ， 也就是候选人入职并通过保证期 ， 企业才需要支付费用 ， 不过保无任何隐性费用 ， 企业无需为未入职的员工付任何成本 。
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