无论是在工作中，还是生活中，经常见到一些非常暴躁的人，他们动不动就大发雷霆 。别人踩了他一脚，没有道歉，就抓住人不放，与人大打出手 。见别人的业绩比自己好，就怒火中烧，认为是别人拿走了自己的利益 。有的老板，当公司业务变差了，就认为是对手抢了自己的市场份额
无论是在工作中，还是生活中，经常见到一些非常暴躁的人，他们动不动就大发雷霆 。
别人踩了他一脚，没有道歉，就抓住人不放，与人大打出手 。
见别人的业绩比自己好，就怒火中烧，认为是别人拿走了自己的利益 。
有的老板，当公司业务变差了，就认为是对手抢了自己的市场份额，把一切怪在竞争对手身上 。一心想着，怎么搞垮对手，甚至做出一些过激的事情出来 。
实际上，脾气大，恰恰证明他格局小 。
因为格局小，就把注意力放在了一些琐碎的小事上，非要和人争输赢，处处与人争高低 。
因为格局小，看见同事表现好，心里想的是怎么搞垮对方，而不是思考该如何提高自己，超越对方 。
因为格局小，就会把竞争对手作为目标 。彼得·德鲁克认为，商业的目的在于创造和留住客户 。事实上，淘汰他的，只有客户，而不是竞争对手 。
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老子说，大道之行，不责于人 。
在全世界最有钱的企业家中，犹太人占近一半，华尔街的精英中有50％是犹太人 。美国一大批家喻户晓的精英和富豪都是出自犹太家庭 。
为什么这样一个看不起眼的小民族，在一次次的战乱，迁徙当中不仅生存了下来，更是引领着财富，文化，艺术，以及科技的潮流呢？
犹太人的孩子从小到大都到读一本名为《塔木德》书，这本书里面蕴含了许多致富的秘诀，是他们的智慧宝藏 。
犹太人：有格局的人，都会从内在找原因，而不是迁怒于他人 。
格局对每一个人来说都很重要，尤其是对管理者和老板来说，更是如此 。那么如何做到有格局？
我认为有三个点：志向大、胸怀宽、眼界高 。
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