数学|优路财经：薪税师兼具人力资源管理师和税务师的双重职能，考取难度大吗？
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很多想要报考薪税师的童鞋们 ， 在报考之前有这样一个顾虑：关于薪税师的难度问题 。 薪税师兼具人力资源管理师和税务师的双重职能 ， 学习的科目知识相比以往更加系统 ， 难度会不会很大呢？这个问题 ， 优路财经李老师来帮大家解答 。
薪税师从所掌握的专业知识上来看 ， 薪税师是集税务师和人力资源管理师于一身的职业 ， 不仅掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识 ， 又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计 ， 并能熟练掌握薪酬支付、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理 。
从所掌握的知识系统上来看 ， 薪税师将以往人力资源和税务的关系拉近 ， 以前通常是只有做薪资核算的人力资源或者财务人员才会操作税务板块工作内容 ， 现在都有薪税师这个专一型、复合型的职业新工种来做 。
但这并不意味着薪税师难度的增加 ， 薪税师具体的考试内容也根据报考的不同等级有所区别：
初级薪税师：
薪酬管理、考勤休假管理、职工薪酬编制与表单设计、社会保险管理与申报管理、住房公积金管理与申报管理、个人所得税计算与申报管理等财务和税务基本知识点 。
中级薪税师：
薪酬管理、职工薪酬在财务报表中的列报、职工薪酬个人所得税筹划、职工薪酬企业所得税管理、职工薪酬预算管理和成本管理、职工薪酬的内部控制体系建设以及相关法律风险管理等基本知识点 。
高级薪税师：
企业经营、企业战略等层面进行综合分析、方案设计考核 。
虽然内容有细分 ， 但是更加系统化 ， 有条理性 ， 而不杂乱 。 另一方面 ， 由于薪税师是新确立的工种 ， 拥有复合型的岗位职能 ， 再加上税务政策也是在不断变化 ， 每年都会有新的条例和实施细则 ， 薪税师需要时刻学习吸收新的税务政策 ， 在企业内部做薪酬规划时 ， 需要通过精细的计算做整体布局 ， 合理的设定员工的薪金以及绩效规则 ， 降低人力成本 。 这也是考验个人的职场综合素质 。
再者从需求来看 ， 薪税师确立之后 ， 虽报考和持证人数不断增加 ， 但是目前全国范围内对薪税师的需求量依旧很大 ， 前期考取薪税师相对会容易一些 ， 毕竟竞争人数会少一些 。
但是需要注意的是 ， 并不是存在侥幸心理就可以通过的 ， 是需要真才实学的 。 这也是薪税师目前个人不能报名的原因 ， 需要通过官方指定的培训机构进行报名 ， 统一学习才可以 ， 也是对薪税师人才培养的负责 。
【数学|优路财经：薪税师兼具人力资源管理师和税务师的双重职能，考取难度大吗？】另外薪税师的报考也是有条件限制 ， 可以通过“薪税师考试通”了解~~
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